החברה רשאית לפטר את העובד לאלתר (כאשר העסקת העובד תסתיים בנסיבות חמורות) "ללא שחרור חלק המעביד בתשלומים לביטוח הפנסיוני ולקרן ההשתלמות.." (בנוסף לכך שלא ישוחררו כספי הפיצויים).
האם הגיוני?
האם חוקי?