שלום רב,

אני עובדת שעתי בתפקיד מנהלת תיקי לקוחות בחברה פרטית,

בתלושי השכר, אחוזי המשרה מופיעים כחישוב של שכר יסוד בלבד.
כלומר, אם בחודש מסויים עבדתי כ- 117שעות רגילות ועוד כ- 17 שעות ימי חופש ,וימי חג 25.5 בתלוש השכר הופיעו רק הפרטים הבאים: אחוזי שכר 117/186 , כלומר 63% משרה , וללא שום יחס לפילוג של ימי החופש שהרי זה אמור להיות מחושב או ימי החג - ובכך המשרה עולה ל- 86% משרה,

אני לא יודעת אם יש קשר אך בחוזה שלי אני משרה מלאה,

לאחר בדיקת שאר התלושים מהשנה התגלו אחוזי משרה נמוכים מאחוזי השעות שביצעתי באותו החודש.
בממוצע שנתי,

הדבר משפיע באופן ישיר פיצוי הפיטורין,

א. האם מותר למעסיק לבצע את הפיצול הנ"ל?
ב. האם מותר למעסיק לחשב אחוזי משרה רק עפ"י סעיף שכר היסוד?
ג. היכן ניתן להשיג נוסח חוק על מנת להציגו למעסיק, במידה וחלה טעות ברישומיו?