לום רב,

אני אם לילדה בת שנה, הארכתי את חופשת לידתי ובמהלכה התפטרתי והלכתי וחתמתי בלשכה, את הצ'ק של הפיצויים עבור 9 השנים הקודמות שעבדתי בחרה עוד לא לקחתי מהמעביד, והחלטתי עכשיו כשהילדה נכנסת למעון לחזור לעבוד אצל המעסיק, נשארו לי עוד שבועיים לחתום בלשכה ומחר אני אמורה לחזור לעבוד עוד לפני שסיימתי לחתום בלשכה.

רציתי לדעת, מה יהיה הכי כדאי מבחינתי ובמחינת וותק וכו', האם לפדות את הצ'ק שהוא על 9 שנות העבודה אצל המעסיק או להחזיר את הכול למצב הקודם כאילו לא התפטרתי והכול יחזור למקומו (הכסף לביטוח מנהלים, ימי החופש ישמרו והמחלה) או שעליי לפדות את הצ'ק ולהתחיל מחדש כאילו עכשיו הגעתי לעבוד במקום זה?

האם הוותק יישמר לי במצב זה?

בנוסף, מה עליי לעשות עם ביטוח לאומי? עד עכשיו חתמתי וקיבלתי כסף, אם לא אפקיד את הצ'ק של הפיצויים והם פתאום יתחילו לקבל הפרשות מהמעסיק האם זה יהווה בעייה עבורי איתם?



תודה,

מיכל