שלום רב! לאחרונה אשתי פוטרה מעבודתה עקב חוסר יכולתה לעבוד במשמרות לילה עקב גידול תינוק בן 10 חודשים שאין אפשרות למצוא לו מטפלת לשעות הלילה יצוין שכבעל אני עובד הרבה במשמרות לילה כמו גם סירובה לעבוד בשבתות במקום עבודתה אופי מקום עבודתה מצריך משמרות ועבודה בשבתות כמטפלת בילדים פגועי מוחין אך כ 7 חודשים לאחר הלידה המעסיק לא ציוות אותה לעבודה במשמרת לילה או בשבת אין עוררין על כך שהינה עובדת מצוינת בתחומה ולא היו למעסיקה תלונות בדבר אופן העבודה שלה מול ילדים אלו
1. האם פיטורים כאלו חוקיים?
2.האם כשהעסיק אותה ללא שבתות וללא משמרות לילה לאורך 9 חודשים אין הדבר כחוזה עבודה בעל פה ?
3. האם יש כאן הלנת תנאים?
4.מה ביכולת לעשות?