שלום רב.
אני עובדת בשתי עבודות.
בעבודה האחת מנסים לפטרני בהריוני, בטענה שאין קשר בין הבקשה לפיטורין לבין ההריון, באופן כזה שנכתבו טענות על התנהגות שאינה נסבלת ושלא הותירה מקום של אימון בי (שקרים על גבי שקרים לגביי) וכל זה במטרה להצליח לפטרני. האחראית על חוק עבודת נשים פסקה כי לא ניתן היתר לפטרני ואז החליט מעסיקי לערער לבי"ד לדיני עבודה ועד אז הורה לי לא להגיע לעבודה ולשבת בבית ולהמשיך לקבל משכורת. ציין המעסיק כי במידה וחלילה בי"ד לעבודה ישנה את החלטת התמ"ת, אצטרך להחזיר את משכורותיי למעסיק.
1. האם אני זקוקה לשירותי עו"ד במקרה הנ"ל? (שהרי לבי"ד לעבודה יגיעו נציגים מטעם המעסיק ומטעם הפרקליטות אשר תייצג את התמ"ת).
2. האם קיימת אפשרות חוקית לדרוש מעובד שנדרש לא להגיע לעבודה ובזמן הזה המשיך להיות קשור למקום עבודה, כך שלא יכל לא לחפש עבודה אחרת ולא לחתום אבטלה, לבקש שיחזיר משכורות?
בנוסף, מקום עבודתי השני הינו מקום של עבודה עם נוער בסיכון ושעות העבודה בו הן מ 16 ועד 9 בבוקר ביום למחרת (נשארים שם את כל הלילה), כמו כן ישנן משמרות של שבתות וחגים. עבדתי שם עד לאמצע חודש ספטמבר ובעקבות אירוע שקשור להריון (אני בחודש תשיעי) הורה לי רופא הנשים שלי להפסיק מיד את עבודתי שם.
שאלתי - כיצד ימי המחלה שלי אמורים להיחשב? שהרי זו עבודה במשמרות ולא משכורת גלובלית וכן תעריף השעות אינו תעריף רגיל, אלא קיים מרכיב של שעות ערב, שעות שבת וחג.
בתודה מראש,
איריס