שלום רב, עבדתי בעמותה 6 שנים, בעקבות ניהול לא תקין הוחלט להפסיק את הפעילות ולפטר את כל העובדים, הייתי בחודש 8 כשפוטרתי.
הם פיטרו אותי ללא אישור משרד התמ"ת, כששאלתי איפה האישור, התברר להם שהם עשו טעות. החזירו אותי לעבודה עד להחלטת משרד התמ"ת, ההחלטה הייתה שביום הלידה אני אסיים את עבודתי.
לצערי או טיפשותי לא נלחמתי על זכויותי לקבל פיצויים מוגדלים וקיבלתי את "גזר הדין"(גם בגלל מצב כלכלי קשה לא פניתי לעו"ד) האם שנה אחרי יש לי מה לעשות מבחינה משפטית? האם זה סביר לתבוע לאחר שנה?
אודה לכם על התייחסותכם המקצועית.