אני מורה בבי"ס פרטי מסויים.

יש לי חוזה עבודה מול המעביד בו מופיע :
"תקופת העבודה בכל שנה תהיה מהראשון לספטמבר ועד עשירי לאוגוסט בשנה שלאחר מכן. עם זאת זכאי העובד לקחת בתחילת אוגוסט חופשה בת שלוש ימים בתיאום עם המעביד."

כעת המצב כך:
אני לא מעוניין לקחת חופשה, אבל המעביד הודיע לי ש"הוא הבוס" ולכן "הוא מודיע לי" ש"יש לי חופשה" (ללא תשלום כמובן...) בימי חמישי-שישי השבוע, וביום ראשון הבא.

ולכן אבקש לשאול:
אם כתוב בחוזה ש"אני זכאי" לקחת חופשה" - האם המעביד יכול לכפות עלי חופשה - או שזו רק "זכות" - אם ארצה לממש זאת?

זאת ועוד:
אפילו אם היתה לו זכות לכפות עלי חופשה בת 3 ימים - אבל הרי החוזה מדבר על "חופשה בת 3 ימים" - האם אין הכוונה ל-3 ימי עבודה רצופים?? (ולא על ימי ה' ו' א')???

ועוד שאלה:
בהנחה שאין לו זכות לכפות עלי חופשה, מה עלי לעשות? = האם שאני אגיע לעבודה בניגוד לרצונו, או שרק לשלוח לו הודעה בדואר רשום - ובה אודיע שאני מעוניין לעבוד, ולכן במידה שיתעקש שלא אעבוד, יהיה עליו יהיה לשלם לי על ימים אלו כרגיל?