אני עובדת במשרד כ 6 שנים, בספט' האחרון חזרתי מחופשת לידה של שנה בדיוק, לפני חזרתי עדכנה אותי המעסיקה כי מצב החברה לא הכי טוב, אמרה שאני אחזור לעבודה אך יצטרכו לבחון אם משתלם להם שאעבוד מבחינה רווחית, סוכם שלאחר 5 חודשים נשב ונבדוק את הנושא. יש לי מס' שאלות : א. במידה ואפוטר האם אני זכאית לדמי אבטלה לאחר שהייתי שנה בחל"ת. ב. במידה ואכנס שוב להריון בתקופת ה 5 חודשים הללו האם תוכל לפטר אותי ? ואם כן אפוטר ואחתום בלשכת התעסוקה ואקבל דמי אבטלה האם אקבל גם דמי לידה בבוא העת ? ג. איך מחשבים את תקופת תעסוקתי לצורך פיצויים ? ד. האם אני זכאית לדמי הבראה עבור התקופה שלא הייתי ? סליחה על ריבוי השאלות ותודה מראש על התשובות.