אני עבדתי במוסד לימודים פרטי, כאשר באותו מוסד למדו גם בימים שלא לומדים לפי משרד החינוך.
לפי החוזה התחייבתי לעבוד כמובן בכל הימים בהם לומדים באותו מוסד - כולל בימי חופשה לפי משרד החינוך.

בקשר לשכר, נאמר בחוזה כי "העובד זכאי לתשלום נוסף עבוד כל יום עבודה שבו יעבוד אצל המעביד , אם יום זה מוגדר כיום חופשה במשרד החינוך. תעריף לתשלום נוסף לשעת עבודה דל מ"מ יהיה סך X ש"ח".

בהתאם לכך קיבלתי בחודשיים של החופשה שכר כפול מאשר חודש רגיל.

כאמור פוטרתי בתום אותם חודשיים, והשאלה היא: האם יש לחשב את השכר הנוסף (לפחות בשקלול לכל השנה) לצורך הפיצויים או לא?

ועוד שאלה: האם דמי מעונות נחשבים לצורך פיצויים?

תודה!!!