שלום סיגל
עובדת תהא זכאית לפיצויי פיטורין לאחר לידה במקרה שהיא מתפטרת תוך 9 חודשים מהלידה בכדי לטפל בילד. במידה והינה בעלת ותק של שנה בעבודה ועליה לתת הודעה מוקדמת בכתב על כך.

על פי ההלכה, על מנת שייקבע שהעובד אומנם התפטר, חייבת להיות ודאות שהאחרון התכוון לסיים את העבודה אצל מעבידו ונתן ביטוי חד-משמעי לכוונתו.

על פי הפסיקה נקבע, כי אם ההתפטרות הייתה בכעס ורוגז או מתוך סערת רגשות, יש לבחון האם הודיע העובד על חזרתו מדבריו בתוך זמן קצר, ואז למעשה הודעת ההתפטרות מבוטלת.
מקווה שעזרתי.


המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
לימור דרעי,עו"ד
נייד: 0545-845287
מייל: limordery2@gmail.com