אני עובדת בחברה בעלת אורח דתי מזה כשנה וחודש.
אני נמצאת בחודש ה-7 להריוני. לפני כ-5 חודשים מקום העבודה שבו אני עובדת הודיע כ העבודה בפרוייקט בו אני עובדת לא יוכל להמשיך מסיבות דתיות. (מקום העבודה כולל שימוש באינטרנט.
הרב הבורר סגר את הפרויקט מאחר והפרויקט הוא דתי. והשימוש באינטרנט אינו מקובל
4 בנות פוטרו והלכו לעבוד בחברה המקורית (לא דרך החברה הקבלנית.)
לשתים מצאו פתרונות תעסוקה וארבע בנות בהריון נשארו לעבוד (למרות שהרב סגר) . הרב להבורר לא ידע על המשך העבודה בתנאים הנוכחים במשך של 4 חודשים. בשבוע שעבר הרב הבורר בין החברה לעבדות אסר את המשך העבודה באופן מוחלט משום הנזק ברוחני נגרם מכך.
הנהלת החברה קראה לנו לכל הנשים ההרות וחילקה מכתב פיטורין (במידה ומשרד התמ"ת יאשר.) שיחל מתאריך 15.1.

רוב התעסוקה של הנשים העובדות הוא בנושא בדיקות מחשב ותכנות. לפני הקבלה לקורס בדיקות ע"מ להתקבל לעבודה, החברה מבצעת מבחני התאמה.
לאחר שהודעתי למעסיקים מחודש השלישי להריוני על מצבי, הם לחצו עלי לבוא ולעשות את המבחן בעוד שאני חשתי ברע בגלל ההריון ולכן לא עברתי את המבחן. החברה טוענת שאני כרגע לא מתאימה לשום תפקיד. למרות שבטוח יש משרות נוספות: מזכירות, כ"א. פעם המנכ"ל נכנס ואמרה בבהירות ששום לקוח לא ירצה להתעסק עם נשים בהריון ושהם מטעם החברה חייבים לדווח על מצבה ההריוני של האישה. בנוסף לחברה חט' הדרכה (בתחום זה יש לי ניסיון רב) אך נמסר לי שלא מצאו לי שום משרה מתאימה. לחברה סניף נוסף שאפילו יותר קרוב לי מבחינה גאוגרפית לביתי אך גם שם לא מצאו שום משרה.
האם הדבר הגיוני? האם יש להם עילה בתמ"ת או שעלינו (כל הקבוצה) להגיש תביעה משפטית? לא הוצעה לי אפילו משרה אחת!