הי גליה
המעביד מחויב לשלם בגין הודעה מוקדמת.
כאמור, בתקופה של ה-60 יום, לאחר חופשת הלידה, אסור למעביד לפטר אותך לפני שקיבל אישור מראש ממשרד התמ"ת.
אם המעביד פועל כך קיימת עילה לתביעה, לא ברורה לי כוונתך לכך שאת מסכימה לפיטורים, אינך מעוניינת להמשיך לעבוד במקום עבודתך?
אשמח לשמוע פרטים נוספים
לימור דרעי, עו"ד
limordery2@gmail.com