שלום מורן
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה,(להלן-היום הקובע) וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע
או 15 חודשים מתוך 22החודשים שלפני היום הקובע.

מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.
כמו כן, קיים סימולטור לגבי זכאותך לדמי לידה באתר ביטוח לאומי וכן פרטים נוספים.
www.btl.gov.il/Simulators/Pages/simulatorLebdikatZakauutLedmeLeda.aspx

במידה ונותרו לך לעבוד 4.5 חודשים לא תיהיה זכאית לדמי לידה ואין חשיבות למקום העבודה אליו את חוזרת.
לשאלתך לעניין התפטרות / הפחתת המשרה לצורת טיפול בילד, במידה והינך מתפטרת / מפחיתה את המשרה / עובדת בקרבת מקום העובדה כך שהינך יכולה להתמסר לילדך ביתר קלות, הינך זכאית לפיצויי פיטורים אם התפטרת תוך 9 חודשים מיום שילדת ולדבריך הינך בעלת ותק מעל שנה במקום העבודה. ראוי להדגיש כי עליך לתת הודעה מוקדמת הנדרשת כחוק ולפרט בכתב את סיבת התפטרותך.
במקרה זה קיימת זכאות לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
על פניו זו האופציה הטובה ביותר עבורך.
המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
לימור דרעי,עו"ד
נייד: 0545-845287
מייל: limordery2@gmail.com