שלום פנינה
ע"פ החוק אסור למעביד במהלך ההריון לפגוע בהיקף משרה אלא בהיתר של משרד התמ"ת.
שינוי של שכר, רכב חברה, טלפון בהחלט יכול להיחשב כהרעת תנאים.
לגבי שינוי מקום פיזי, במידה והמקום העבודה החדש גורם לך לחוש כי הרעו את התנאים שלך, אז במקרים מסוימים אף שינוי מקום פיזי יחשב כהרעת תנאים.
במידה וברצונך להתפטר עקב כך, עליך לתת למעביד הזדמנות במכתב לתקן את הרעת התנאים ורק אם המעביד לא יתקן את הרעת התנאים תחשבי כמתפטרת בדין מפוטר ותהי זכאית לפיצויי פיטורין.
אחרת, כאשר תעבור תקופה מסוימת תחשבי כמי שמסכימה לתנאים החדשים, ולא תהי זכאית להתפטר בדין מפוטר.
צרי עמי קשר ע"מ לקבל פרטים נוספים.
המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
לימור דרעי,עו"ד
מייל: limordery2@gmail.com