שלום, בחודש דצמבר 2011 הייתה לי שיחה עם המנהלת הישירה שלי ועם מנכ"ל החברה בה אמרו לי כי עלי למצוא עבודה אחרת בשל צמצומים,. הם אף עזרו לי למצוא עבודה בחברה איתה הם אמורים להתחיל לעבוד. תחילת העבודה שלי בחברה בחדשה נדחה שוב ושוב בהסכמת המעביד הנוכחי שלי והמעביד העתידי שלי. אני אמורה לסיים את עבודתי במקום הנוכחי ולהתחיל את עבודתי בחברה החדשה בתחילת אפריל. את מכתב הפיטורים אשר ביקשתי שוב ושוב עדיין לא קיבלתי. בחברה הנוכחית שלי רצו לתת לי היום , פחות מחודש מסיום עבודתי בחברה עם תאריך אחורה (פברואר)על מנת שיראה כי יש חודש. בשל הכרותי עם המוסד בו אני עובדת דרשתי שיצויין במכתב תאריך בו פוטרתי דהיינו בדצמבר אך התשובה שקיבלתי הייתה שזה בלתי אפשרי כיוון שהם חייבים לתת לי הודעה של 30 יום וכן כי לא נערך לי שימוע לפני שאמרו לי לחפש עבודה אחרת. בשיחה שלי עם המנהלת שלי היא אמרה לי במפורש שהיא לא תיתן לי מכתב עם תאריך ההודעה המקורית דהיינו דצמבר כי זה יחשוף אותה לתביעה. בשל היכרותי עם המוסד אני מתעקשת לקבל מכתב עם התאריך המקורי של דצמבר. האם הם יכולים לסרב לבקשתי? מה אני יכולה לעשות? כמו כן עלי לציין שיש לי תיעוד לדברי המנהלת שלי וסיבת סירובה לתת לי את המכתב עם התאריך המקורי.

אודה לתשובה מהירה