אני עובדת במוסד חינוכי זו השנה הרביעית. היום הודיעו לנו, עדיין לא רשמית, שעקב קשיים כלכליים בניהול המקום נמכר לבעלות אחרת, וכל העובדות ללא יוצא מן הכלל עומדות לקבל מכתב פיטורין.
אני בחודש שביעי כרגע, ושאלתי היא האם יש לי יתרון בכך והאם אוכל לתבוע את המשך העסקתי בסניפים אחרים של אותה רשת חינוכית (יש להם מס' מוסדות מקבילים, ורק אחד מהם נמכר).
ואם לא, האם יש באפשרותי לתבוע תוספת פיצויים.
ובנוסף- האם יש משמעות לשאלה האם אקבל את מכתב הפיטורין בזמן ההריון או כבר לאחר הלידה.
יש להדגיש שברור שההריון אינו הסיבה לפיטורין. זה מקום שעובדות יולדות מעת לעת ואין לאיש בעיה עם זה.
תודה.