שלום רב ותודה רבה מראש על עזרתך.

יצאתי לחופשת לידה לאחר 10 שנות ותק במקום עבודה בתפקיד הדורש זמינות בשעות הערב, לאחר חצי שנה של חופשה לידה+חל"ת קיבלתי הצעה לחזור למקום העבודה לתפקיד אחר שהשעות בו מתאימות ל"אמא" הותנה שאם אני רוצה לקבל את התפקיד החדש עלי לחזור למערכת ב1/1/2012 (כלומר לאחר 8 חודשי חופשת לידה), למרות כוונתי המוקדמת שהיתה לקחת את מלוא החל"ת המגיע לי על פי חוק - שנה ואז לשקול את צעדיי.
לאחר שלושה חודשים בתפקיד החדש לצערי גילתי כי לא טוב לי בלשון פשוטה, התפיד מורכב ומצריך הרבה מאמצים גם ציפייה (לא רשמית) שאשאר בין פעם לפעמיים בשבוע בשעות אחה"צ - ערב וגם ובעיקר כי התפקיד דורש מאמצים ומתח נפשי שאין לי את האנרגיות בתוכי כרגע (אני מניחה שהחוק פחות מתחשב בעניין הזה:))

רציתי לדעת במידה ואני מגישה את התפטרותי עכשיו לאחר אוטוטו 11 חודשים מאז שבתי נולדה ולאחר 3 חודשים בתפקיד, אהייה זכאית לדמי אבטלה? האם יש ערך לכך שחזרתי לעבודה בשל תנאי שהוצב לי למרות שהיה בהסכמתי המוחלטת?
תודה שוב
וסופ"ש נעים
שירי