שלום וברכה
ראשית צר לי על היחס שאת מקבלת במקום העבודה, על עצם היותך בהריון.
מעבידך ראשי לפטר אותך רק בהיתר של משרד התמ"ת. ראוי לציין כי משרד התמ"ת לא יתיר פיטורים אם הם בקשר להריון.
כך שמעבידך צריך סיבה מספקת לצורך פיטורך ולא בנקל הוא יכול לפטור אותך.
במידה והמעביד לא מבקש אישור מאת משרד התמ"ת , בית הדין לעבודה אינם מהססים להעניק פיצויים שהם השכר שהיית מקבלת לו המשכת בעבודת ואף דמי לידה שהיית אמורה לקבל.

מכל מקום הזכאות לדמי לידה היא במקרה בו שלמו בעד יולדת דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו להיום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו להיום הקובע,זכאית לדמי לידה בעד 14 שבועות.
יולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו להיום הקובע זכאית לדמי לידה בעד 7 שבועות. לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.
היום הקובע=היום בו הפסיקה המבוטחת את עבודתה שהסתיימה בלידה.
אם מפטרים אותך טרם הלידה לא תהיא זכאית לדמי לידה.
כפי שציינתי לעיל, משרד התמ"ת לא בנקל יאשר את הפיטורים ואם המעביד לא יבקש אישור מאת משרד התמ"ת, הוא פועל בניגוד לחוק ועליך לפעול כדי לקבל את הפיצויים המגיעים לך ואף את דמי הלידה.
בהצלחה
המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
לימור דרעי, עו"ד
limordery2@gmail.com