שלום רב,

לפני הלידה עבדתי משרה מלאה מ8-16, כשנה לאחר הלידה נהנתי משעת הנקה ועבדתי עד 3.

עכשיו לאחר שחלפה שנה אני מחוייבת להישאר עד 4. מכיוון שאיני יכולה - אין סידור לילדים ואיני רוצה למצוא כזה - כי אני גם רוצה להיות איתם קצת ( הם גם ככה מ7-4 במעון...)

המעסיק שלי רוצה להוריד לי את אחוזי המשרה ל80%.

הבעיה היא לא רק המשכורת שנפגעת כמובן אלא כל הזכויות.

לפי מה שראיתי בעתיד לא תינתן לי שעת הנקה ושעות לבדיקות בהריון יופחתו ועוד.

אשמח לדעת את זכויותי במשרה של 80%.

אוסיף שיש במקום עבודתי חלוקה של העובדים לפי שנים. כלומר עד שנה מסויימת היו תנאים אחרים מאשר למי שהתקבל משנת 2000- אז הורעו התנאים- והמנהל מאד קשוח לגבי זה.

האם זה בכלל חוקי ליצור שוני בין העובדים לפי שנת קבלתם?

בעבר עבדו עד 3 משרה מלאה. אכן יש עוד כמה כמוני שיום עובדות עד 4 והמנהל לא רוצה לאשר לי לצאת ב3 כמשרה מלאה כי אז יהיה מחוייב לכל השאר.

אודה לתשובה!