שלום,
מדובר במקרה בו מס' קטן של עובדים (בחב' ביטוח גדולה) עבדו לפי הסכם קיבוצי. באיזשהו שלב רצו להחתים אותם על חוזה חדש לפיו היתה הרעת תנאים (של כמה סעיפים) בהשוואה להסכם הקיבוצי. התנהל מו"מ על הסעיפים מההסכם הקיבוצי שלא היו קיימים בהסכם החדש ובסופו של דבר, לא נחתם ההסכם החדש (איכשהו "התפספס" העניין) אך החברה נהגה לפיו. העובדים המשיכו לעבוד שנים רבות לאחר מכן מבלי "לצייץ" מחשש לבעיות שיובילו לפיטוריהם. האם כעת, משהגיעה עת הפרישה - עובדת יכולה לדרוש את התנאים לפי החוזה הישן (הקיבוצי)? שהרי החוזה החדש לא נחתם והמשך העבודה היה לאור הנסיבות..
תודה רבה!