שלום ליאה
על פי הפסיקה עובד שמעבידו אינו יכול לספק לו עבודה בתנאים להם הורגל זכאי להתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
אך טרם ההתפטרות העובדת צריכה לתת לך התראה בכדי שתוכלי לתקן את ההרעה במידה ותוכלי.
המשיכה העובדת לעבוד בתנאים החדשים, יש בכך משום הסכמה לתנאים החדשים ובעתיד לא תוכל לטעון להרעת תנאים אם לא טענה זאת תוך זמן סביר.
החישוב לפיצויי פיטורים נעשה בהתאם לשכר אחרון במכפלת מס' שנות העבודה.
לימור דרעי, עו"ד
המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.