שלום חגית
חוק עבודת נשים אוסר על מעביד לפטר עובדת בהריון אם הפיטורים הם בקשר להריון ואישור מעין זה על המעביד לבקש לאחר תקופת של חצי שנה בה היית מועסקת.
מאחר והמעביד עלול להכריז אם הוא חברה אז על פירוק חברה, לא תהיה לו בעיה לקבל אישור מאת משרד התמ"ת שהרי הפיטורים אינם בקשר להריון.
מהחודש החמישי עליך להודיע כי את בהריון.
לגבי זכויות נוספות לאחר שהחברה תקבל צו פירוק את יכולה להגיש תביעת חוב תוך חצי שנה לגבי זכויות שמגיעות לך.
לימור דרעי, עו"ד
המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי