פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה, זכויות נשים הריון ולידה

מנהל/ת הפורום: עו"ד לימור דרעי


עבודה חדשה והריון		LADY M	13:20 22/09/2012
שלום, התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפני 3 חודשים, נכנסתי להריון אומנם לא מתכונן אך רצוי (שבוע 4). היני מקבלת משכורת חודשית. הבנתי שאני צריכה להודיע עד חודש חמישי על הריוני עפ"י החוק למעסיק, כאשר אעשה זאת אהיה מעל חצי שנה בעבודתי. 1. האם יש סיכון שיפטרו אותי? 2. האם אהיה זכאית לקבל דמי לידה מלאים? (עבדתי רצוף גם כאשר החלפתי עבודות)


	פיטורים במהלך הריון והזכאות לדמי לידה	עו"ד לימור דרעי, מנהלת הפורום	08:41 24/09/2012
	שלום לך ראשית עליך להודיע על הריונך מחודש חמישי (ולא עד חודש חמישי כפי שציינת). מעביד לא יכול לפטר עובדת בהריון אלא באישור משרד התמ"ת , היות ותהיא בעלת ותק של חצי שנה, ומשרד התמ"ת לא יתיר פיטורים אם הם בקשר להריון. הזכאות לדמי לידה: דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני יום קובע על-פי הפירוט הזה: 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום קובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני יום קובע. מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום קובע להלן סימולטור לבדיקת הזכאות לדמי לידה: www.btl.gov.il/Simulators/Pages/simulatorLebdikatZakauutLedmeLeda.aspx לימור דרעי, עו"ד המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.