שלום , וראשית תודה!
לפני הלידה עבדתי במשרה מלאה שמוגדרת 9-18 אך כמו בהרבה מקומות נדרשים לעבוד בה גם מעבר לשעות הנקובות כמובן ללא תשלום על שעות נוספות.. תחת חוזה אישי שמסדיר זאת משפטית.
יצאתי לחופשת לידה של שלושה חודשים בתשלום ועוד שלושה על חשבוני.
עם חזרתי מציע המעסיק מה שהוא מגדיר משרת אם : שני ימים ארוכים - ללא הגבלת שעות ושלושה קצרים - עד 16:00
מכיון שהמסגרות לילד נותנות מענה עד שעה 16:00 בלבד ואין לי עזרה מהמשפחה, משרת האם הזו לא רלוונטית עבורי.
אם אתפטר לצורך גידול הילד עדיין אהיה זכאית לשלושה חודשי אבטלה מביטוח לאומי ולפיצויי פיטורין * ? שכן על פניו הוצע לי פיתרון ?

* ואגב פיצויי פיטורין - למיטב הבנתי מדובר בכסף שהוא שלי ועל חשבון כספי הפנסיה- לא? או שיש קופת פיטורין סודית שלא ידוע לי עליה :)

תבורכו, מיטל