שלום שרון
ראשית הנני מתנצלת על איחור בתגובתי..
ולשאלתך, למעביד אסור לפטר עובדת בהריון אלא באישור משרד התמ"ת, ועליו לבקש על כך אישור מראש. משרד התמ"ת לא יתיר פיטורים אם הם בקשר להריון.
ניתן לפטור ולעבור לחברה אחרת ,יש מספר פרטים שצריך לבדוק במקרה כזה, כמו לדוגמא אם מדןובר בחילופי מעבידים, ואז במקרה זה העובדים זכאים לכל התנאים הסוציאלים לרבות פיצויי פיטורים.
המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
לימור דרעי, עו"ד
limordery2@gmail.com