שלום אורן
ראשית ברצוני להבהיר כי:
חובת הפרשה לקופת גמל/ פנסיה קיימת רק בתקופה בה זכאית אישתך לדמי לידה.
ואין חובה על המעביד להפריש לקופת גמל/פנסיה בתקופה חופשת לידה בה אשתך אינה זכאית לדמי לידה.
הזכאות כי אשתך עבדה אצל המעביד 6 חודשים לפחות לפני תחילת ההריון.
ע"פ חוק עבודת נשים המעביד חייב להמשיך לשלם את התשלומים לקופת גמל/ פנסיה ובלבד שהעובדת שילמו בעד התקופה האמורה את התשלומים החלים עליהם.
היה על המעביד לנכות משכרה האחרון של העובדת את התשלומים החלים עליה ואת יתרת התשלומים לשלם באמצעות מקדמות על חשבון שכר עבודה.
עצתי היא לדרוש ממנו לבצע את ההפרשות כעת היות והוא נדרש לכך בחוק עבודת נשים ואת חלקה של אשתך להעביר אליו במקום לנכות משכרה, בכדי שלא יפגוע זכויותיה.
במידה והוא אינו מוכן, לשלוח לו מכתב מעו"ד אשר מתאר את חובתיו כאמור.
לימור דרעי, עו"ד
limordery2@gmail.com
המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי