שלום רינה

ראשית צר לי כי זכית ליחס מעין זה לאחר תקופת עבודה ארוכה אצל מעסיקתך.
למיותר לציין כי במידה ומעסיקתך מעוניינת לפטר אותך היה עליה לערוך לך שימוע בו את יכולה להגיב לפיטורים.
מכל מקום סיבת הפטורים בעייתית לכשעצמה, היות ומעסיקתך מבקשת לפטר אותך רק בפני שהינך רוצה לצאת לחופשה.
כל שכן, במידה וצברת את ימי החופש האמורים.
יודגש כי הינך זכאית להודעה מוקדמת. במידה והינך עובדת שעתי או ימי , את זכיאת ל-שבועים ובמידה והינך עובדת חודשי , את זכיאת ל-חודש.
בנוסף הינך זכאית לפיצויי פיטורים לפי שכר אחרון כפול מס' שנות עבודה כולל עבודה בחלק מן השנה.
מאחלת לך חופשה מהנה.

לימור דרעי, עו"ד
המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
limordery2@gmail.com