שלום רב עו"ד דרעי
יש לי תינוקת בת חודשיים וחופשת הלידה מתקרבת לסופה. היחסים במקום העבודה שלי היו רעועים גם לפני הלידה ואני חושבת שגם אם אחזור לעבוד שם ימיי שם ספורים.. הבוסית שלי רצתה לפטר אותי וויתרה על הרעיון רק כי הייתי בהריון (אם כי אני לא בטוחה שתרצה לפטר אותי שוב כי ההדורים יושרו פחות או יותר). בעקבות העניין, יש לי שתי שאלות.
1. במידה ומפטרים אותי,האם מבחינת הזכויות שלי יש הבדל בים פיטורים סתם לבין התפטרות לצורך טיפול בילד? או שאין הבדל בכלל? מה עדיף?

2. במידה ואני מתפטרת לצורך טיפול בתינוקת (אני עובדת במקום העבודה כבר כמעט שלוש שנים) ונשארת איתה בבית כמה חודשים, מתי כן אוכל לחזור לעבוד? כלומר, במידה ואתפטר , האם אוכל כן לחזור לעבוד במקום אחר למשל אחרי חצי שנה? האם יש הגבלה על הזמן שמותר לחזור לעבוד?
תודה רבה, חני.