צור קשר פורומים חנות אינדקס פוסטפרטום הצילו צירים מאמרים חדשים ראשי
פורום דיני עבודה, זכויות נשים הריון ולידה
מנהל/ת הפורום: עו"ד לימור דרעי
  הרעת תנאים לאישה בהריון ילנה 18:40 13/05/2013
שלום,אני עובדת בחברה כשנה .כרגע אני בהריון בשבוע 23.לפני שבועיים מעביד שלי עשה לי שימוע ואמרו שאני לא עושה את התפקיד שלי כמו שצריך.לאחר כמה ימים של שימוע הגיע מנהל אזור לסניף עם טענה שהנהלה החליטה לפטר אותי אבל בגלל שהוא כל כך מכבד אותי הוא ביקש מהם שישאירו אותי בעבודה אבל לא כמנהלת סניף אלה כאשת מכירות .לגבי תנאים הוא אמר שהם ישאירו לי את אותו הבסיס אך יכניסו בתוכו 5 מוצרים שאני מתחייבת למכור.כמובן שרכב הם לקחו ממני.בגלל הלחץ להשאר בכלל בלי עבודה ויש לי עוד ילד אחד בבית שאני צריכה לפרנס הסכמתי לכל זה רק לא להשאר בלי עבודה.כרגע לא מביאים לי את התנאים המינימלים כדי למכור כמו לכל האנשי המכירות.אני יושבת בעמדה מבודדת ולא יכולה למכור כמות של מוצרים ששמו לי כתנאי אפילו.אני מגיע לעבודה כרגיל אבל כל המצב הזה מתיש אותי ואני מרגישה שניצלו אותי ובטוח יפטרו אותי אחרי לידה.מה עליי לעשות ?ואיך להתנהג?מה הזכויות שלי?בבקשה תעזרו לי
   עו"ד לימור דרעי, מנהלת הפורום 13:32 17/05/2013
שלום ילנה
ראשית למעביד אסור לפטר עובדת בהריון, אלא באישור של משרד התמ"ת.
מכל מקום התנהלות מעבידך עולה כדי הרעת תנאים ובמקרה כזה את זכאית להתפטר בדין מפוטר, כלומר להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים כאילו פטרו אותך .
קודם לכן עליך לתת למעבידך הזדמנות לתקן את ההפרה.
במידה ואת ממשיכה לעבוד במתכונת החדשה, את עלולה להגיע למצב בו לא תוכלי לטעון להרעת תנאים היות ובעצם את מסכימה לתנאים החדשים.
לימור דרעי, עו"ד
המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי




שיווק באינטרנט   ניוזלטר דיוור אלקטרוני   בניית אתרים   תקנון ותנאי שימוש © כל הזכויות שמורות לאמנות הלידה  יצירת קשר   מנשא לתינוק   מצאי דולה   מי אנחנו