שלום רב
אני עובדת 5 שנים בעמותה. 3 שנים אחרונות אני עובדת כמנהלת צוות, ומקבלת שכר זהה לצוות אותו אני מנהלת. הנהלת העמותה הודיעה כי המצב הכלכלי קשה ועקב נסיבות ראליות שונות, היא מבקשת לקצץ בשכרנו 15%!.

לפני שנתיים, חלק מהעובדים היו פרילנסרים, וקיצצו לנו 30$ בשעות לצורך העסקתם כשכירים. באותו זמן לא היה לנו חוזה, לאחר הקיצוץ חתמנו על חוזה.

ההנהלה הודיעה כי אינה יכולה לכפות עלי קיצוץ בגלל שאני בהריון, אך שהדבר תלוי ברצוני הטוב. האם זה חוקי להפעיל עלי לחץ כזה לפני כולם? בטענה שבמידה ואסכים זה יקטין את הקיצוץ לאחרים.

אני שוקלת לסרב לקיצוץ. השאלה היא היכן זה מותיר אותי לאחר הלידה בעזרת השם, כשארצה לחזור לעבודה, ברור לי שיתנו זאת בקיצוץ בשכרי.

יש לי מספר שאלות-
1. האם כשארצה לחזור לעבודה, ויודיעו לי כי אני מחויבת לקצץ בשכרי, אוכל להתפטר כדין מפוטרת ולקבל דמי אבטלה?
2. עם וותק של 5 שנים, מה פרק הדבר המירבי אותו אני יכולת לקחת כחופשת לידה ללא תשלום?
3.אם אחליט לעזור ישירות אחרי חופשת לידה ולחתום אבטלה- האם יש לי זכאות? הכוונה להתפטרות רגילה לצורך טיפול בתינוק או תינוקת. אם כן, במידה ואצא ל 3 חודשים בתשלום ועוד מספר חודשים ללא תשלום, האם אוכל להתייצב בלשכה כבר בתקופת החופש ללא תשלום כדי להתחיל את פרק ההמתנה של 3 חודשים?