צור קשר פורומים חנות אינדקס פוסטפרטום הצילו צירים מאמרים חדשים ראשי
פורום דיני עבודה, זכויות נשים הריון ולידה
מנהל/ת הפורום: עו"ד לימור דרעי
  פיטורי מורה בהריון לפני חופשת לידהמירב 21:11 16/07/2013
שלום,אני מורה לא קבועה במשרד החינוך עם ותק של שנתיים , קבלתי מכתב פיטורים שתוכנו סיום עבודה בתום שנת לימודים זו , למרות שאני בהריון.
אני רוצה לצאת לחופשת לידה 6 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער (7.10.2013).
1 . אני מועסקת עד 31.8.2013 , אם חופשת הלידה שלי תתחיל ב- 25.8.2013 , עדיין יכולים לפטר אותי ולקבל היתר מהתמ"ת?
2. האם משרד החינוך יכול לצמצם את היקף המשרה שלי או להעביר אותי לעיר אחרת (רחוקה יותר)?
   עו"ד לימור דרעי, מנהלת הפורום 11:32 18/07/2013
שלום מירב
אסור למעביד לפטר עובדת בהריון/ לפגוע בהיקף המשרה, אלא בהיתר של משרד התמ"ת.
ראוי לציין כי פיטורים הכוונה היא לרבות אי חידוש חוזה העסקה לתקופה קצובה.
יובהר כי, 7 שבועות קודם תאריך הלידה המשוער, ניתן להקדים את חופשת הלידה.
אם כך, אסור למעביד לפטר אותך אלא אם כן יקבל אישור מאת משרד התמ"ת.
לגבי מעבר לעיר רחוקה מדובר בהרעת תנאים אסורה.
המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
לימור דרעי, עו"ד
   מירב 23:26 18/07/2013
תודה רבה, הנקודה הכי חשובה:
האם הקדמת חופשת הלידה שלי כך שתתחיל ב- 25.8.2013 לפני סיום החוזה שלי ב- 31.8.2013 תאסור על התמ"ת להתערב למרות "שכבר" החלו לדון בעניין שלי (לדוגמא בתחילת אוגוסט)?




שיווק באינטרנט   ניוזלטר דיוור אלקטרוני   בניית אתרים   תקנון ותנאי שימוש © כל הזכויות שמורות לאמנות הלידה  יצירת קשר   מנשא לתינוק   מצאי דולה   מי אנחנו