פורום דיני עבודה, זכויות נשים הריון ולידה
מנהל/ת הפורום: עו"ד לימור דרעי
פיטורי מורה בהריון לפני חופשת לידה | מירב | 21:11 16/07/2013 | |||||
שלום,אני מורה לא קבועה במשרד החינוך עם ותק של שנתיים , קבלתי מכתב פיטורים שתוכנו סיום עבודה בתום שנת לימודים זו , למרות שאני בהריון.
אני רוצה לצאת לחופשת לידה 6 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער (7.10.2013). 1 . אני מועסקת עד 31.8.2013 , אם חופשת הלידה שלי תתחיל ב- 25.8.2013 , עדיין יכולים לפטר אותי ולקבל היתר מהתמ"ת? 2. האם משרד החינוך יכול לצמצם את היקף המשרה שלי או להעביר אותי לעיר אחרת (רחוקה יותר)? |
|||||||
עו"ד לימור דרעי, מנהלת הפורום | 11:32 18/07/2013 | ||||||
שלום מירב
אסור למעביד לפטר עובדת בהריון/ לפגוע בהיקף המשרה, אלא בהיתר של משרד התמ"ת. ראוי לציין כי פיטורים הכוונה היא לרבות אי חידוש חוזה העסקה לתקופה קצובה. יובהר כי, 7 שבועות קודם תאריך הלידה המשוער, ניתן להקדים את חופשת הלידה. אם כך, אסור למעביד לפטר אותך אלא אם כן יקבל אישור מאת משרד התמ"ת. לגבי מעבר לעיר רחוקה מדובר בהרעת תנאים אסורה. המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי לימור דרעי, עו"ד |
|||||||
מירב | 23:26 18/07/2013 | ||||||
תודה רבה, הנקודה הכי חשובה:
האם הקדמת חופשת הלידה שלי כך שתתחיל ב- 25.8.2013 לפני סיום החוזה שלי ב- 31.8.2013 תאסור על התמ"ת להתערב למרות "שכבר" החלו לדון בעניין שלי (לדוגמא בתחילת אוגוסט)? |
|||||||