שלום רב,

אני עובדת במשרה מלאה, כחשבת שכר במלון(תחת הסכם קיבוצי).
בתקופת המלחמה ובחודשים אחריה עד החודש הנוכחי(אוקטובר) חוייבתי לצאת ל-4 ימי חופש בכל חודש (כל העובדים חוייבו) למרות שלא היו לי ימים. ניתנה לי האפשרות להיכנס למינוס בימי החופש.
בחודש הראשון הסכמתי לכך וכעת אני נמצאת במינוס של 4 ימי חופשה שאיני מצליחה לכסות אותם ע"י צבירה.

חשוב לציין כי אני נמצאת בהריון, בחודש הרביעי וצפוייה ללדת בחודש אפריל.
כבר יצאה הוראה כי בחודשים ינואר-מרץ 2015 נצטרך לקחת ימי חופש מכיוון שמדובר בחודשים חלשים בתחום המלונאות.(לא ידוע עדיין בכמה ימים מדובר) אך ברור כי אם לא אסכים להיכנס למינוס המשכורת שלי תיפגע שוב.
שאלותיי הן-
1. האם מותר (ללא קשר להריון) לחייב עובד לצאת לחופש, גם כאשר אין לו ימי חופשה ולהכניסו למינוס(מה שאומר שיהיה עלי להחזיר את הימים הללו)? האם ידועה לכם התשובה לפי ההסכם הקיבוצי?
2. האם מותר לחייב אותי, אשה בהריון לצאת לימי חופשה כאשר אין לי ימים ואיני מעוניינת להיכנס למינוס, בחודשים שלפני הלידה שמשפיעים על דמי הלידה?(זאת אומרת שהם פוגעים לי בדמי הלידה)

אשמח לתשובה בהקדם,
תודה רבה ויום טוב!
שירלי.