צור קשר פורומים חנות אינדקס פוסטפרטום הצילו צירים מאמרים חדשים ראשי
פורום דיני עבודה, זכויות נשים הריון ולידה
מנהל/ת הפורום: עו"ד לימור דרעי
  פיטורין לאחר חופשת לידהיעל 11:30 19/11/2014
    תגובה
שלום
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה לפני 4 חודשים. הגעתי למשרה זמנית להחלפה לחופשת לידה.העובדת שהחלפתי חזרה. עובדת נוספת צפויה לצאת לחופשת לידה בקרוב לכן החליטו להמשיך להעסיק אותי על מנת להחליפה. לא חתמתי על חוזה חדש בגין תקופת העסקה נוספת. אני בהריון וצפויה לצאת לחופשת לידה במרץ (אז אהיה מעל חצי שנה במקום העבודה הנוכחי). רציתי לדעת אם מבחינת החוק המעסיק יהיה חייב להחזיר אותי לעבודה אחרי חופשת הילדה שלי (גם אם תהיה למשך חצי שנה)?
   עו"ד לימור דרעי, מנהלת הפורום 12:11 25/11/2014
שלום יעל
הואיל והגעת לתקופה קצובה במהלך ההריון , אינני רואה מקום לחייב את המעביד להחזיר אותך למקום העבודה.
מכל מקום, החוק בעניין מתייחס למגבלה על פיטורים במשך 60 יום לאחר חופשת לידה.
פיטורים בתקופה זו יעשו באישור משרד התמ"ת, ולכן במידה ומשרד התמ"ת לא שוכנע כי הפיטורים הם בקשר להריון , כמו במקרה שלך שהגעת לעבודה לתקופה קצובה, הוא יתיר את הפיטורים.
המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
לימור דרעי, עו"ד




שיווק באינטרנט   ניוזלטר דיוור אלקטרוני   בניית אתרים   תקנון ותנאי שימוש © כל הזכויות שמורות לאמנות הלידה  יצירת קשר   מנשא לתינוק   מצאי דולה   מי אנחנו