שלום רב, ילדתי תאומים בחודש אפריל. הארכתי את חופשת הלידה שלי בשיחות בע"פ (בלבד) עם הממונה הישירה שלי. במהלך כל התקופה הובטח לי על ידה שאוכל לחזור למקום עבודתי הקודם ל"משרת אם". חשוב לציין כי כשעבדתי שם כל מי שחזרה מחופשת לידה חזרה לעבוד עד 15:30. התאומים בני 8.5 חודשים והתכוונתי לחזור לעבודה בימים הקרובים, זאת כאמור עפ"י סיכום בעל פה עם הממונה שלי. נקבעה לי שיחה עם הבעלים והוא לא מסכים להחזיר אותי לעבודה עד 15:30 אלא רק עד 17:00,לטענתו דברים השתנו ולא ניתן יותר אישור לעבודה עד 15:30 אבל הוא ישמח להעסיק אותי עד 17 כל יום. אני לא מעוניינת לחזור הבייתה כ"כ מאוחר, אבל, כן מעוניינת להמשיך לעבוד שם. האם למרות שהיה נהוג שם בעבר לחזור מחופשת לידה ולעבוד עד 15:30 הוא יכול לסרב לעשות זאת? בנוסף על סמך שיחותי בע"פ עם הממונה התקשרתי בחוזה עם משפחתון וכרגע אני צריכה לשלם לה עבור חודשיים שבהם איני עובדת (מדובר בהפסד של כ 7000 שח = 1800 לחודש * שני ילדים). כמו כן ביררתי לגבי דמי אבטלה ואם אני לא חוזרת לעבודה בחודש הקרוב אני נחשבת למתפטרת וזכאותי לדמי אבטלה נדחית ל 90 יום כך שגם כאן אני מפסידה כסף רב. האם אוכל לתבוע את במעסיק בגין הנזקים האלה אם לא יחזיר אותי לעבודה כפי שהבטיחה לי בע"פ הממונה??