עו''ד לימור דרעי

זכויות נשים והורים בעבודה, מקרקעין, ירושות, צוואות הוצל"פ ועוד.

טל: 03-6129607

נייד:0545-845287

מייל:  limordery2@gmail.com

אתר: www.law-and-order.co.il 

  

עו"ד לימור דרעי, מתמחה בתחום דיני עבודה - בדגש על זכויות נשים בעבודה וזכויות הורים בעבודה, מקרקעין/נדל"ן, דיני ירושה, צוואות, הוצל"פ, ייצוג והופעה בבית משפט ועוד.

 

עו"ד לימור דרעי, בוגרת תואר ראשון במשפטים (LL.B), את התמחותה בעריכת דין  עשתה בתחום דיני עבודה בדגש על זכויות נשים בהריון ובעבודה ובתחום הנדל"ן בדגש על עסקאות מכר במקרקעין ומכירת משקיים חקלאיים .

 

כהיותך אישה את עלולה להיתקל לא מעט במקרים של הטרדה מינית, או התנהגויות מצד המעביד הנחשבות כהטרדה מינית, ניצול יחסי מרות בעבודה תוך התנכלות במידה ונוצרת הסתייגות מכך, הטרדה מינית , אפליה בעבודה מחמת מין/ הורות/ גיל ופגיעה בוטה בזכות לשוויון, לעיתים קיימת התעלמות כמעט לחלוטין לזכויות נשים בהריון ולאחר לידה או בתקופת טיפולי פוריות. 

 

עו"ד לימור דרעי מקווה להמשיך לפעול לקידום זכויות נשים בעבודה תוך מתן ייעוץ משפטי בתחום זכויות נשים והורים בעבודה בדגש על זכויות נשים בהריון ולאחר לידה. בנוסף עו"ד לימור דרעי מעוניינת לתת מענה ללא כל התחייבות לנשים שנפגעו במקום העבודה הן בשל היותן בהריון או לאחר לידה והן מכל סיבה אחרת.

 

לא מעט מעבידים רומסים ברגל גסה את הזכויות שלך, ולכן מן הראוי כי כל אישה תדע את הזכויות המוקנות לה ע"פ החוק. ראוי לציין כי בתי המשפט אינם מהססים להעניק סעדים מלאים בעת הפרת הוראות החוק.

 

את מוזמנת לפנות אלי, ייעוץ ראשוני חינם וללא התחייבות !

הכתבות שלי:

*זכויות נשים בהריון

*התפטרות לצורך טיפול בילד

 

אני עובדת כקופאית בסופר מזון בערך 7 חודשים .
שכר שעה 25 שח.
אני עובדת בערך 5.5 -6.5 שעות במשמרת ,5 פעמים בשבוע ימי שישי אני עובדת כ שעתיים בערך.
לגבי יום הבחירות עובדים בסופר כרגיל.
ביקשתי מהמעסיק יום חופש והוא אישר לי.
האם לפי חוק יגיע לי תשלום עבור היום הזה למרות שלא עבדתי?

בוקר טוב,
אני עובדת במקום עבודה קבוע כבר למעלה משנה וחצי.
אני מוערכת על עבודתי ולא פעם קיבלתי מהבוס שלי שבחים על עבודתי.
לאחרונה סיפרתי לבוס שלי שאני מתכוונת להיכנס להריון ומאז יש לי תחושה שהוא רוצה לפטר אותי לפני שאספיק להיכנס להריון.
האם זה חוקי?

תודה

אני מעסיקה עובדת משק בית פעם בשבוע מזה עשר שנים. אני מעוניינת ללהתחיל להעסיקה בביתי אחת לשבועיים ולהעסיקה בבית אחר בשכונה (בסמיכות אלי) אחת לשבועיים באותם תנאים ובאותו שכר. כך שיוצא שהיקף המשרה, זכויותיה, הוותק וכל מה שמגיע לה נשמר ולא נפגע. אני אמשיך להיות המעסיקה שלה ואשלם לה את כל המגיע לה לפי החוק ולפי הוותק . האם מותר לי לעשות זאת?
שאלה נוספת, מה הדין באם העובדת אינה מוכנה לעבוד בצורה זו?

תודה רבה על תשובתך. שאלה נוספת- האם המעסיק שממשיך לשלם משכורת
חודשית כרגיל אך ביקש ממני להישאר בבית ולא להגיע למקום העבודה יותר (מעסיק קבלן)
בעצם הדין הוא שווה ערך לפיטורים כי שונו התנאי עבודתי? או שמעצם העובדה שאני מקבלת משכורת
אין בכך פיטורים?
רוב תודות
איילה

שלום רב,
אני עובדת עשרה חודשים במקום עבודה שמאאאאד רע לי שם ואני מחפשת עבודה אחרת.
הבוס היה מתנקל אליי ועכשיו עושה עליי חרם, הבת שלו כל הזמן רבה איתי ושניהם כל הזמן אומרים לי בהינף יד שאני יכולה ללכת...
הם יודעים גם שאני בתהליך של כניסה להריון ונראה לי שהם עושים זאת בכוונה כדי שאני יעזוב ואולי לא נותנים לי מכתב כי הם חוששים שמא אני כבר בהריון.
אני יושבת במשרד ולא עושה כלום, אין לי עבודה, כל הזמן הבת שלו לוקחת ממני דברים - ואני חסרת אונים ולא יודעת מה לעשות,פשוט אומללה.
אני לא רוצה לדחות את ההריון שלי (חד הורית) בגללם ומפחדת שחלילה יקרה לי משהו בגלל העצבים שיש לי מהם כל הזמן.
לא יודעת מה לעשות, אשמח להכוונה בנושא.
אבטלה איני יכולה לחתום כי מיציתי את הימים שהיו לי וללכת לראיון עבודה בהריון.....לא ייתקבל על הדעת.

תודה רבה

שלום רב,
במידה ומוצעת לי חבילת עזיבה בכדי שאסכים לפיטורים בהריון
האם אני זכאית לדמי אבטלה מיידית או דין פיטורים בהסכמה כהתפטרות?
מה עליי לוודא שנרשם במכתב הפיטורים בכדי שיהיה ברור שההתפטרות
לא הייתה יוזמה שלי?
תודה רבה
ורד

הי,

עבדתי חצי שנה במקום העבודה לפני הלידה וקיבלתי רק מחצית מדמי הלידה בזכאות של ביטוח לאומי.
האם זה אומר שאני צריכה לחזור לעבודה אחרי 7 שבועות או שעדיין אני חייבת לקחת חופשת לידה של 14 שבועות? אם אני נשארת 14 שבועות בבית- מי משלם לי את ההפרש בין דמי הלידה לזמן שאני נשארת בבית?

תודה!
נגה

שלום.
אני עובדת באותה עבודה כבר 11 חודשים ואמורה ללדת עוד חודש.. האם זה משפיע בצורה כלשהי על הזכויות שלי בחופשת לידה?
ואם יש לי 5 ימי חופשה צבורים ואני לוקחת אותם לפני התאריך המיועד והלידה מתעכבת? אני אצטרך לחזור לעבוד? מה עושים?

שלום רב, ילדתי תאומים בחודש אפריל. הארכתי את חופשת הלידה שלי בשיחות בע"פ (בלבד) עם הממונה הישירה שלי. במהלך כל התקופה הובטח לי על ידה שאוכל לחזור למקום עבודתי הקודם ל"משרת אם". חשוב לציין כי כשעבדתי שם כל מי שחזרה מחופשת לידה חזרה לעבוד עד 15:30. התאומים בני 8.5 חודשים והתכוונתי לחזור לעבודה בימים הקרובים, זאת כאמור עפ"י סיכום בעל פה עם הממונה שלי. נקבעה לי שיחה עם הבעלים והוא לא מסכים להחזיר אותי לעבודה עד 15:30 אלא רק עד 17:00,לטענתו דברים השתנו ולא ניתן יותר אישור לעבודה עד 15:30 אבל הוא ישמח להעסיק אותי עד 17 כל יום. אני לא מעוניינת לחזור הבייתה כ"כ מאוחר, אבל, כן מעוניינת להמשיך לעבוד שם. האם למרות שהיה נהוג שם בעבר לחזור מחופשת לידה ולעבוד עד 15:30 הוא יכול לסרב לעשות זאת? בנוסף על סמך שיחותי בע"פ עם הממונה התקשרתי בחוזה עם משפחתון וכרגע אני צריכה לשלם לה עבור חודשיים שבהם איני עובדת (מדובר בהפסד של כ 7000 שח = 1800 לחודש * שני ילדים). כמו כן ביררתי לגבי דמי אבטלה ואם אני לא חוזרת לעבודה בחודש הקרוב אני נחשבת למתפטרת וזכאותי לדמי אבטלה נדחית ל 90 יום כך שגם כאן אני מפסידה כסף רב. האם אוכל לתבוע את במעסיק בגין הנזקים האלה אם לא יחזיר אותי לעבודה כפי שהבטיחה לי בע"פ הממונה??