עו''ד לימור דרעי

זכויות נשים והורים בעבודה, מקרקעין, ירושות, צוואות הוצל"פ ועוד.

טל: 03-6129607

נייד:0545-845287

מייל:  limordery2@gmail.com

אתר: www.law-and-order.co.il 

  

עו"ד לימור דרעי, מתמחה בתחום דיני עבודה - בדגש על זכויות נשים בעבודה וזכויות הורים בעבודה, מקרקעין/נדל"ן, דיני ירושה, צוואות, הוצל"פ, ייצוג והופעה בבית משפט ועוד.

 

עו"ד לימור דרעי, בוגרת תואר ראשון במשפטים (LL.B), את התמחותה בעריכת דין  עשתה בתחום דיני עבודה בדגש על זכויות נשים בהריון ובעבודה ובתחום הנדל"ן בדגש על עסקאות מכר במקרקעין ומכירת משקיים חקלאיים .

 

כהיותך אישה את עלולה להיתקל לא מעט במקרים של הטרדה מינית, או התנהגויות מצד המעביד הנחשבות כהטרדה מינית, ניצול יחסי מרות בעבודה תוך התנכלות במידה ונוצרת הסתייגות מכך, הטרדה מינית , אפליה בעבודה מחמת מין/ הורות/ גיל ופגיעה בוטה בזכות לשוויון, לעיתים קיימת התעלמות כמעט לחלוטין לזכויות נשים בהריון ולאחר לידה או בתקופת טיפולי פוריות. 

 

עו"ד לימור דרעי מקווה להמשיך לפעול לקידום זכויות נשים בעבודה תוך מתן ייעוץ משפטי בתחום זכויות נשים והורים בעבודה בדגש על זכויות נשים בהריון ולאחר לידה. בנוסף עו"ד לימור דרעי מעוניינת לתת מענה ללא כל התחייבות לנשים שנפגעו במקום העבודה הן בשל היותן בהריון או לאחר לידה והן מכל סיבה אחרת.

 

לא מעט מעבידים רומסים ברגל גסה את הזכויות שלך, ולכן מן הראוי כי כל אישה תדע את הזכויות המוקנות לה ע"פ החוק. ראוי לציין כי בתי המשפט אינם מהססים להעניק סעדים מלאים בעת הפרת הוראות החוק.

 

את מוזמנת לפנות אלי, ייעוץ ראשוני חינם וללא התחייבות !

הכתבות שלי:

*זכויות נשים בהריון

*התפטרות לצורך טיפול בילד

 

שלום רב! רציתי לדעת האם אני זכאית לקבל דמי לידה. אני עובדת במקום עבודה כמעט שנה, תחת חוזה עם תאריך. חוזה מסתיים בדיוק לאחר שנה של עבודתי (פחות יום אחד), ובמקום עבודה הודיעו לי שלא יכולים להאריך לי אותו כיוון שאין תקן, ובכך אני מסיימת את עבודתי בחברה. אני בהריון ובזמן סיום החוזה אהיה בשבוע 28. האם מגיע לי לקבל דמי לידה על פי החוק? תודה רבה.

היי אני עובדת משרד החינוך מסיימת עכשיו שנת סטאג. בתחילת השנה ב1.9 חתמתי על חוזה עד ה31.8 לשנת העסקה כי שאין לו קביעות בשמרד החינוך ככה זה עובד מפטרים ב31.8 ומעסיקים מחדש ב1.9. אני בהריון חודש חמישי הודעתי למפקחת שלי על ההריון והיא אמרה כי בשנה הבאה מה שהיא תוכל לתת לי יהיה יומים עבודה בשבוע( אני גננת משלימה) כאשר השנה עבדתי משרה מלאה 5 ימים בשבוע. שאלתי היא האם המעסיק יכול לפטר אותי למרות שחתמתי על חוזה עד ה31.8 ?? והאם המעסיק חייב ב1.9 שנה הבאה לה שיל להעסיק אותי באותה משרה שעבדתי עד כה..?? אני אמורה ללדת רק בנובמבר שנה הבאה..איך זה עובד עם סטאגרים? תודה רבה על המענה

שלום עו"ד לימור דרעי,

אני נמצאת בשבוע 33 להריון, הריון בסיכון בעקבות סכרת הריון. אני לא נמצאת בשמירת הריון, אך בעקבות הסכרת הריון אני במעקב של מוניטור ומעקב סכרת ובטיפול המצריך העדרות מהעבודה. שאלתי היא אם מגיע לי החזר בגין העדרות אם עברתי את 40 השעות המגיעות לי
לבדיקות במהלך ההריון. האם מגיע לי משהו נוסף כגון הקלה כלשהי בגין מצבי?

תודה מראש.

היי לימור,

נאמר לי ע"י המעסיק כי בתקופת חופשת הלידה (14 שבועות) אינני ממשיכה לצבור ימי חופשה וזאת מאחר שאני לא נמצאת בפועל בעבודה.

עם זאת, ראיתי שלפי חוק כל עוד עבדתי 200 ימים בפועל באותה שנה אני כן זכאית. משהו לא מסתדר לי עם החוק הזה.

מדובר על 200 ימי עבודה בפועל כלומר לא כולל שישי,שבת וחגים. מספר ימי העבודה בפועל בשנה הוא 247 מה שאני מבינה מכך זה שרק עובדת שיוצאת לחופשת לידה ב14 לנובמבר והלאה(47 יום לסיום שנה קלנדרית) זכאית לצבירה ?

תודה רבה

שלום,

האם יש אפשרות להגיש תביעת דמי לידה עם שלושה תלושים מההריון, לאו דווקא האחרונים? (שלושה רצופים, אבל חודש מוקדם יותר מתאריך עזיבת העבודה, ז"א אפריל, מאי יוני, ולא מאי, יוני ויולי)
או שאולי יש אפשרות פשוט להגיש את הבקשה קצת לפני תאריך הלידה וכך להשתמש בשלושת התלושים האחרונים שלפני הגשת הבקשה?

תודה רבה!

אני עובדת פחות משנה בעבודתי ויצאתי לחופשת לידה לפני חודש וחצי, לפי החוק עלי לחזור לעבודה אחרי 14 שבועות, האם המעביד יכול לפטר אותי עקב בקשתי להשאר עוד חודש או חודשיים בבית?

שלום,

ברצוני לשאול מס' שאלות.
אני חזרתי לעבודה לאחר לידה , בני בן שבעה חודשים כיום, אני מעוניינת להתפטר ולטפל בילדי בבית (אמי מטפלת בו כיום ופשוט קשה לה ואני לא מוכנה למסור אותו למסגרת חיצונית). הבנתי שבמסגרת תשעת החודשים הראשונים אני זכאית לפיצויים מלאים. האם נכון הדבר? והאם נכון כי אני זכאית לחצי שעת הנקה (אני עובדת כחצי משרה+ שעות נוספות)
1. האם אני יכולה לדרוש בכסף את מחצית שעת ההנקה ליום שמגיעה לי ?
2. עד איזה גיל של הילד אפשר לקבל את זמן ההנקה?
3. במהלך חופשת הלידה הבוס שלי לא העסיק מישהי אחרת ואני עבדתי מהבית מעט וקיבלתי את השעות האלה בתוך התלוש של החודש הראשון לחזרה לעבודה. בשלושת החודשים לאחר הלידה הוא המשיך לשלם לפנסיה עבורי וקיזז מהמשכורת הראשונה לאחר החופשה את כל הסכום שהמשיך לשלם, הם כך נהוג?
4. באם אני אתפטר איך יחושבו לי הפיצויים ? לפי החודש האחרון שעבדתי , כי לא עבדתי הרבה שעות לאחר הלידה והאם אפשר לדרוש את הממוצע של 3 החודשים האחרונים לפני הלידה?
5. האם כ3-4 חודשים לאחר הפיטורין והטיפול בילד אחליט שאני רוצה לצאת שוב לעבודה? האם אני יכולה או שאני צריכה להוכיח טיפול בילד לתקופה מסוימת?

תודה מראש על תשובותיכן
ערב נעים
ניבה