|
|
|
|
|
|
|
|
 |
ברוכות הבאות לפורום דיני עבודה | |  | עו"ד לימור דרעי, מנהלת הפורום |
13:57 23/01/2012 |
|
|
עו''ד לימור דרעי
זכויות נשים והורים בעבודה, מקרקעין, ירושות, צוואות הוצל"פ ועוד.
טל: 03-6129607
נייד:0545-845287
מייל: limordery2@gmail.com
אתר: www.law-and-order.co.il
עו"ד לימור דרעי, מתמחה בתחום דיני עבודה - בדגש על זכויות נשים בעבודה וזכויות הורים בעבודה, מקרקעין/נדל"ן, דיני ירושה, צוואות, הוצל"פ, ייצוג והופעה בבית משפט ועוד.
עו"ד לימור דרעי, בוגרת תואר ראשון במשפטים (LL.B), את התמחותה בעריכת דין עשתה בתחום דיני עבודה בדגש על זכויות נשים בהריון ובעבודה ובתחום הנדל"ן בדגש על עסקאות מכר במקרקעין ומכירת משקיים חקלאיים .
כהיותך אישה את עלולה להיתקל לא מעט במקרים של הטרדה מינית, או התנהגויות מצד המעביד הנחשבות כהטרדה מינית, ניצול יחסי מרות בעבודה תוך התנכלות במידה ונוצרת הסתייגות מכך, הטרדה מינית , אפליה בעבודה מחמת מין/ הורות/ גיל ופגיעה בוטה בזכות לשוויון, לעיתים קיימת התעלמות כמעט לחלוטין לזכויות נשים בהריון ולאחר לידה או בתקופת טיפולי פוריות.
עו"ד לימור דרעי מקווה להמשיך לפעול לקידום זכויות נשים בעבודה תוך מתן ייעוץ משפטי בתחום זכויות נשים והורים בעבודה בדגש על זכויות נשים בהריון ולאחר לידה. בנוסף עו"ד לימור דרעי מעוניינת לתת מענה ללא כל התחייבות לנשים שנפגעו במקום העבודה הן בשל היותן בהריון או לאחר לידה והן מכל סיבה אחרת.
לא מעט מעבידים רומסים ברגל גסה את הזכויות שלך, ולכן מן הראוי כי כל אישה תדע את הזכויות המוקנות לה ע"פ החוק. ראוי לציין כי בתי המשפט אינם מהססים להעניק סעדים מלאים בעת הפרת הוראות החוק.
את מוזמנת לפנות אלי, ייעוץ ראשוני חינם וללא התחייבות !
הכתבות שלי:
*זכויות נשים בהריון
*התפטרות לצורך טיפול בילד
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
זכויות עובדת בהריון | | | מוטי |
20:24 24/03/2015 |
תגובה |
|
שלום רב, אשמח לקבל עזרה לגבי סוגיה אשר עלתה במקום עבודה אותו אני מנהל.
לפני כחודשיים רכשתי עסק פעיל עם עובדים.
בתהליך מעבר העסק חתמו העובדים על פרישה מרצונם למול המעסיק הקודם.
העובדים התחילו אצלי מחדש ללא וותק מהמעסיק הקודם.
כרגע יש לי עובדת אשר החלטתי לפטר עקב חוסר התאמה לתפקיד.
העובדת, עובדת אצלי מזה כחודשיים, הגשתי לה מכתב פיטורים בהודעה מוקדמת לפי חוק, לאחר מסירת המכתב הגישה לי העובדת מכתב מטעמה בו היא מציינת כי היא בחודש השני להריונה.
את הידיעה על הריונה ידעתי רק לאחר הגשת מכתב הפיטורין כך שבפועל בזמן הגשת המכתב לעובדת לא ידעתי על כך שהיא בהיריון.
מצד אחד אין לעובדת וותק (רק חודשיים), מצד שני כפי שהבנתי החוק אסור לפטר עובדת בהריון.
מה עלי לעשות וכיצד עלי להתנהל מולה על פי חוק ?
חשוב לי לציין כי העובדת מנצלת את מצבה כרגע ומסבה נזק מכוון לארגון.
אשמח לקבל יעוץ בנושא, תודה רבה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
| | | עו"ד לימור דרעי, מנהלת הפורום |
10:48 25/03/2015 |
|
|
שלום מוטי
אסור למעביד לפטר עובדת בהריון , ואם העובדת מועסקת אצל המעביד מעל חצי שנה, עליו לבקשת היתר מאת משרד התמ"ת.
יצוין, כי כאשר מעביד מעונין לפטר עובדת בהריון שמועסקת על ידו פחות מחצי שנה, הוא יוכל לפטרה במידה שהסיבה האמיתית לפיטורים לא נובעת מההריון, שכן, פיטורי אישה מחמת הריונה מהווים אפליה, האסורה עפ"י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 ומנוגדים לעקרון השוויון.
לעניין הוותק
סעיף 9 לחוק עבודת נשים קובע :
"לא יפטר מעסיק עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ששה חדשים לפחות".
ע"פ החוק יתכן וניתן לפרש כי לעובדת קיים וותק מעל חודשים היות ובסיפא של הסעיף מצויין "באותו מקום עבודה".
כדי לצאת מהספקות, ממליצה לך לפנות למשרד התמ"ת לקבל היתר לפיטורים ומשרד התמ"ת יאשר את הפיטורים במידה וישתכנע שהפיטורים הם לא בקשר להריון.
המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
לימור דרעי, עו"ד
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
פיצויים | | | אל |
12:36 19/03/2015 |
תגובה |
|
שלום רב,
האם חישוב הפיצויים כולל רווח בפוליסה ביטוח מנהלים (משנת 1994 ללא סעיף 14) שלי? לדוגמה, לפי חישוב פיצויים המגיע לי - 300,000 ש"ח. חברה הפקידה 200,000 ש"ח לפיצויים, ורווח בתקופה זו בפוליסה היה 80,000 ש"ח - כמה מעביד צריף להשלים לי ? ואם רווח היה 120,000 ש"ח?
תודה מראש
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ביטוח לאומי | | | להב |
12:27 15/03/2015 |
תגובה |
|
שלום רב.
אישתי ילדה לפני כשנה וחודש 24/02/14 עבדה במשך כ 3 שנים במקום אחד , מהסיבה של אי ידיעה לא ידענו שמגיע לנו מענק לידה לשלושה חודשים , לאחר שהתברר לי שמגיע לנו דמי חופשת לידה פניתי לביטוח לאומי כדי לקבל עזרה מה נדרש מאיתנו כדי לקבל את המענק , הפקידה טענה מכיוון שעברה שנה אנחנו לא זכאים למענק הזה ..
האם זה נכון ? מה אפשר לעשות ?
בברכה
להב
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
עניתי לשאלתך ראה לעיל | | | לימור דרעי, עו"ד מנהלת הפורום |
13:20 15/03/2015 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ביטוח לאומי | | | להב |
12:27 15/03/2015 |
תגובה |
|
שלום רב.
אישתי ילדה לפני כשנה וחודש 24/02/14 עבדה במשך כ 3 שנים במקום אחד , מהסיבה של אי ידיעה לא ידענו שמגיע לנו מענק לידה לשלושה חודשים , לאחר שהתברר לי שמגיע לנו דמי חופשת לידה פניתי לביטוח לאומי כדי לקבל עזרה מה נדרש מאיתנו כדי לקבל את המענק , הפקידה טענה מכיוון שעברה שנה אנחנו לא זכאים למענק הזה ..
האם זה נכון ? מה אפשר לעשות ?
בברכה
להב
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | לימור דרעי, עו"ד מנהלת הפורום |
13:20 15/03/2015 |
|
|
שלום להב
לצערי , ע"פ החוק אכן לאחר 12 חודשים חלה התיישנות לקבלת דמי לידה ואף הפסיקה הכירה בכך.
לימור דרעי, עו"ד
המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
נגמרו ימי מחלה ? | | | ננ |
11:57 13/03/2015 |
תגובה |
|
שלום אני סובלת ממס' פריצות דיסק מה שגורם לכאבים חזקים ..
בממוצע פעם בחודש אני סובלת מכאבים כרוניים...
כעת אני בשבוע כמעט 25 - ז"א חודש שישי ... מתחילת השבוע אני שוכבת בבית עם כאבים עזים בלי יכולת לנוע או לשבת לזמן ממושך.
הרופא נשים אמר לי אתמוך לגשת לאורטופד לקבל "ימי מנוחה" כהגדרתו. ורק אחרי זה יהיה אפשר במידה ויהיה נכון לקבל שמירת הריון.
שאלתי: מי ישלם לי על כל ימי החופש האלה במידה ואין כבר ימי מחלה בעבודה?
יש לציין כי ר.נשים אמר שצריך חודש מנוחה באישור אורטופד ורק אחרי זה שמירה
וכי העבודה שלי היא בעמידה כמעט כל היום.
היום 13-3 האורטופד נתן לי עוד שבוע מנוחה ... בהנה"ח בעבודה נאמר לי כי נגמרו לי ימי המחלה..... זה אומר שהשבועיים האלה אני בבית ללא כיסוי וללא תשלום?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
שבתון | | | אור |
10:29 13/03/2015 |
תגובה |
|
אני עובדת כקופאית בסופר מזון בערך 7 חודשים .
שכר שעה 25 שח.
אני עובדת בערך 5.5 -6.5 שעות במשמרת ,5 פעמים בשבוע ימי שישי אני עובדת כ שעתיים בערך.
לגבי יום הבחירות עובדים בסופר כרגיל.
ביקשתי מהמעסיק יום חופש והוא אישר לי.
האם לפי חוק יגיע לי תשלום עבור היום הזה למרות שלא עבדתי?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | לימור דרעי, עו"ד מנהלת הפורום |
13:24 15/03/2015 |
|
|
שלום אור
יום הבחירות הוא יום שבתון ואין חובה לעבוד בו.
את זכאית לתשלום בגין יום זה למרות שלא תגיעי למקום העבודה (היות ועבדת אצל המעביד מעל 14 יום לפני יום הבחירות).
לימור דרעי, עו"ד
המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
כוונה להיכנס להריון | | | רותם |
10:38 09/03/2015 |
תגובה |
|
בוקר טוב,
אני עובדת במקום עבודה קבוע כבר למעלה משנה וחצי.
אני מוערכת על עבודתי ולא פעם קיבלתי מהבוס שלי שבחים על עבודתי.
לאחרונה סיפרתי לבוס שלי שאני מתכוונת להיכנס להריון ומאז יש לי תחושה שהוא רוצה לפטר אותי לפני שאספיק להיכנס להריון.
האם זה חוקי?
תודה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | לימור דרעי, עו"ד מנהלת הפורום |
13:28 15/03/2015 |
|
|
שלום רותם
למעביד אסור לפטר עובדת בהריון אלא באישור של משרד התמ"ת ומשרד התמ"ת יאשר לפטר עובדת בהריון רק אם הפיטורים הם לא בקשר להריון.
מעביד שמפטר עובדת בהריון עובר על החוק ועלול לשלם פיצוי לעובדת בגין אובדן השתכרות עד הלידה וכן תשלום בגין 3 חודשי דמי לידה ובנוסף פיצוי בגין עוגמת נפש.
המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
לימור דרעי, עו"ד
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
שנוי מיקום העבודה | | | א.ב |
09:51 22/02/2015 |
תגובה |
|
אני מעסיקה עובדת משק בית פעם בשבוע מזה עשר שנים. אני מעוניינת ללהתחיל להעסיקה בביתי אחת לשבועיים ולהעסיקה בבית אחר בשכונה (בסמיכות אלי) אחת לשבועיים באותם תנאים ובאותו שכר. כך שיוצא שהיקף המשרה, זכויותיה, הוותק וכל מה שמגיע לה נשמר ולא נפגע. אני אמשיך להיות המעסיקה שלה ואשלם לה את כל המגיע לה לפי החוק ולפי הוותק . האם מותר לי לעשות זאת?
שאלה נוספת, מה הדין באם העובדת אינה מוכנה לעבוד בצורה זו?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | לימור דרעי, מנהלת הפורום |
13:06 22/02/2015 |
|
|
שלום רב
לצערי לא ברור לי אם את מתכוונת לשנות לעובדת את מקום העבודה או שברצונך כי העובדת תמשיך לעבוד הן בביתך והן בבית אחר.
אודה על הבהרתך.
לימור דרעי, עו"ד
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
שינוי מקום העבודה | | | א.ב. |
14:37 22/02/2015 |
|
|
אני מתכוונת שהעובדת תמשיך לעבוד הן בביתי והן בבית אחר הנמצא בסמוך לביתי. שבוע אצלי ושבוע בבית אחר. באותו היקף משרה שהיתה לה אצלי.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | לימור דרעי, עו"ד מנהלת הפורום |
13:34 15/03/2015 |
|
|
שלום רב
ראשית מתנצלת על איחור בתגובה,
ע"פ הפסיקה העובדת יכולה לטעון להרעה בתנאים (היות ומדובר בתנאים שונים להם הורגלה, יכולה לטעון שהעבודה בבית האחר דורש עבודה מאומצת מעבר לכפי שהורגלה וכו') ובמידה והיא תודיע לך שהיא מבקשת כי תתקני את ההרעה בתנאים ולא תיקנת כלומר לשוב ולחזור לעבוד במתכונת הקודמת, היא רשאית להתפטר בדין מפוטרת ואז תהא זכאית לפיצויי פיטורים.
לפיכך , מייעצת לך לבצע את השינוי בהסכמת העובדת ואם ניתן אף לתעד זאת בכתב.
המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
לימור דרעי, עו"ד
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
לגבי פיצויים... | | | א.ב |
08:40 16/03/2015 |
|
|
תודה על התשובה.
ברשותך שאלה נוספת, האם עובדת שמגיעה לגיל פרישה (דרך אגב לנשים זה 67?) זכאית לפיצויים בגובה זהה לפיצויי פיטורין?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | עו"ד לימור דרעי, מנהלת הפורום |
10:00 16/03/2015 |
|
|
שלום רב,
גיל פרישה לנשים הוא 62 ולגברים 67
הטבלאות הבאות מפרטות את העלייה בגיל הפרישה לנשים ולגברים כפי שנקבע בהתאם לתאריך לידתם, עד לגיל הפרישה הקבוע כיום:
גיל הפרישה לנשים
תאריך הלידה גיל הזכאות (בשנים)
עד מרס 1944 60
אפריל עד אוגוסט 1944 60 ו-4 חודשים
ספטמבר 1944 עד אפריל 1945 60 ו-8 חודשים
מאי עד דצמבר 1945 61
ינואר עד אוגוסט 1946 61 ו-4 חודשים
ספטמבר 1946 עד אפריל 1947 61 ו-8 חודשים
מאי 1947 עד דצמבר 1954 62 (גיל הפרישה כיום)
ינואר 1955 ואילך ייבחן במהלך שנת 2016
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | עו"ד לימור דרעי, מנהלת הפורום |
10:00 16/03/2015 |
|
|
שלום רב,
גיל פרישה לנשים הוא 62 ולגברים 67
הטבלאות הבאות מפרטות את העלייה בגיל הפרישה לנשים ולגברים כפי שנקבע בהתאם לתאריך לידתם, עד לגיל הפרישה הקבוע כיום:
גיל הפרישה לנשים
תאריך הלידה גיל הזכאות (בשנים)
עד מרס 1944 60
אפריל עד אוגוסט 1944 60 ו-4 חודשים
ספטמבר 1944 עד אפריל 1945 60 ו-8 חודשים
מאי עד דצמבר 1945 61
ינואר עד אוגוסט 1946 61 ו-4 חודשים
ספטמבר 1946 עד אפריל 1947 61 ו-8 חודשים
מאי 1947 עד דצמבר 1954 62 (גיל הפרישה כיום)
ינואר 1955 ואילך ייבחן במהלך שנת 2016
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | עו"ד לימור דרעי, מנהלת הפורום |
10:03 16/03/2015 |
|
|
שלום רב,
הטבלה הבאה מפרטת את העלייה בגיל הפרישה לנשים כפי שנקבע בהתאם לתאריך לידתם, עד לגיל הפרישה הקבוע כיום:
גיל הפרישה לנשים
תאריך הלידה גיל הזכאות (בשנים)
עד מרס 1944 60
אפריל עד אוגוסט 1944 60 ו-4 חודשים
ספטמבר 1944 עד אפריל 1945 60 ו-8 חודשים
מאי עד דצמבר 1945 61
ינואר עד אוגוסט 1946 61 ו-4 חודשים
ספטמבר 1946 עד אפריל 1947 61 ו-8 חודשים
מאי 1947 עד דצמבר 1954 62 (גיל הפרישה כיום)
ינואר 1955 ואילך ייבחן במהלך שנת 2016
שעור הפיצויים לגיל פרישה זהה לשיעור פיצויי פיטורים.
לימור דרעי,עו"ד
המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | עו"ד לימור דרעי, מנהלת הפורום |
10:03 16/03/2015 |
|
|
שלום רב,
הטבלה הבאה מפרטת את העלייה בגיל הפרישה לנשים כפי שנקבע בהתאם לתאריך לידתם, עד לגיל הפרישה הקבוע כיום:
גיל הפרישה לנשים
תאריך הלידה גיל הזכאות (בשנים)
עד מרס 1944 60
אפריל עד אוגוסט 1944 60 ו-4 חודשים
ספטמבר 1944 עד אפריל 1945 60 ו-8 חודשים
מאי עד דצמבר 1945 61
ינואר עד אוגוסט 1946 61 ו-4 חודשים
ספטמבר 1946 עד אפריל 1947 61 ו-8 חודשים
מאי 1947 עד דצמבר 1954 62 (גיל הפרישה כיום)
ינואר 1955 ואילך ייבחן במהלך שנת 2016
שעור הפיצויים לגיל פרישה זהה לשיעור פיצויי פיטורים.
לימור דרעי,עו"ד
המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
תודה | | | א.ב |
10:09 16/03/2015 |
|
|
תודה רבה על התשובה המהירה והמפורטת.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | איילה |
11:59 29/01/2015 |
תגובה |
|
תודה רבה על תשובתך. שאלה נוספת- האם המעסיק שממשיך לשלם משכורת
חודשית כרגיל אך ביקש ממני להישאר בבית ולא להגיע למקום העבודה יותר (מעסיק קבלן)
בעצם הדין הוא שווה ערך לפיטורים כי שונו התנאי עבודתי? או שמעצם העובדה שאני מקבלת משכורת
אין בכך פיטורים?
רוב תודות
איילה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
הליך פיטורים בהריון | | | איילה |
15:38 29/01/2015 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
חרם בעבודה | | | אור |
19:19 23/01/2015 |
תגובה |
|
שלום רב,
אני עובדת עשרה חודשים במקום עבודה שמאאאאד רע לי שם ואני מחפשת עבודה אחרת.
הבוס היה מתנקל אליי ועכשיו עושה עליי חרם, הבת שלו כל הזמן רבה איתי ושניהם כל הזמן אומרים לי בהינף יד שאני יכולה ללכת...
הם יודעים גם שאני בתהליך של כניסה להריון ונראה לי שהם עושים זאת בכוונה כדי שאני יעזוב ואולי לא נותנים לי מכתב כי הם חוששים שמא אני כבר בהריון.
אני יושבת במשרד ולא עושה כלום, אין לי עבודה, כל הזמן הבת שלו לוקחת ממני דברים - ואני חסרת אונים ולא יודעת מה לעשות,פשוט אומללה.
אני לא רוצה לדחות את ההריון שלי (חד הורית) בגללם ומפחדת שחלילה יקרה לי משהו בגלל העצבים שיש לי מהם כל הזמן.
לא יודעת מה לעשות, אשמח להכוונה בנושא.
אבטלה איני יכולה לחתום כי מיציתי את הימים שהיו לי וללכת לראיון עבודה בהריון.....לא ייתקבל על הדעת.
תודה רבה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | לימור דרעי, מנהלת הפורום |
13:05 22/02/2015 |
|
|
שלום אור
ראשית מתנצלת על האיחור בתגובה.
היות והמקרה שלך הוא ענין רגיש, אשמח לשוחח עימך ולנסות לייעץ לך בהתאם.
המשך יום טוב.
לימור דרעי, עו"ד
טל-0545-845287
0737322888
|
|
|
