|
|
|
|
|
|
|
|
 |
ברוכות הבאות לפורום דיני עבודה | |  | עו"ד לימור דרעי, מנהלת הפורום |
13:57 23/01/2012 |
|
|
עו''ד לימור דרעי
זכויות נשים והורים בעבודה, מקרקעין, ירושות, צוואות הוצל"פ ועוד.
טל: 03-6129607
נייד:0545-845287
מייל: limordery2@gmail.com
אתר: www.law-and-order.co.il
עו"ד לימור דרעי, מתמחה בתחום דיני עבודה - בדגש על זכויות נשים בעבודה וזכויות הורים בעבודה, מקרקעין/נדל"ן, דיני ירושה, צוואות, הוצל"פ, ייצוג והופעה בבית משפט ועוד.
עו"ד לימור דרעי, בוגרת תואר ראשון במשפטים (LL.B), את התמחותה בעריכת דין עשתה בתחום דיני עבודה בדגש על זכויות נשים בהריון ובעבודה ובתחום הנדל"ן בדגש על עסקאות מכר במקרקעין ומכירת משקיים חקלאיים .
כהיותך אישה את עלולה להיתקל לא מעט במקרים של הטרדה מינית, או התנהגויות מצד המעביד הנחשבות כהטרדה מינית, ניצול יחסי מרות בעבודה תוך התנכלות במידה ונוצרת הסתייגות מכך, הטרדה מינית , אפליה בעבודה מחמת מין/ הורות/ גיל ופגיעה בוטה בזכות לשוויון, לעיתים קיימת התעלמות כמעט לחלוטין לזכויות נשים בהריון ולאחר לידה או בתקופת טיפולי פוריות.
עו"ד לימור דרעי מקווה להמשיך לפעול לקידום זכויות נשים בעבודה תוך מתן ייעוץ משפטי בתחום זכויות נשים והורים בעבודה בדגש על זכויות נשים בהריון ולאחר לידה. בנוסף עו"ד לימור דרעי מעוניינת לתת מענה ללא כל התחייבות לנשים שנפגעו במקום העבודה הן בשל היותן בהריון או לאחר לידה והן מכל סיבה אחרת.
לא מעט מעבידים רומסים ברגל גסה את הזכויות שלך, ולכן מן הראוי כי כל אישה תדע את הזכויות המוקנות לה ע"פ החוק. ראוי לציין כי בתי המשפט אינם מהססים להעניק סעדים מלאים בעת הפרת הוראות החוק.
את מוזמנת לפנות אלי, ייעוץ ראשוני חינם וללא התחייבות !
הכתבות שלי:
*זכויות נשים בהריון
*התפטרות לצורך טיפול בילד
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
חשש לפיטורים בזמן טיפולי פוריות | | | שרונה |
11:54 08/06/2015 |
תגובה |
|
שלום,
בת 41 ,עובדת במקום עבודתי כ-9 שנים.
נמצאת בטיפולי הפריה חוץ גופית כשנה וחצי.
לפני כחצי שנה החלטתי לבצע הטיפולים באופן אינטנסיבי יותר וללא הפסקות מפאת גילי ולכן רק אז עדכנתי את המנהל הישיר שלי על כך שאני נמצאת בטיפולי פוריות , כך שיבין שאם אצטרך להעדר בתדירות גבוהה יותר זה למטרה הזו.
רציתי לברר ,האם מותר לו לפטר אותי?ואם לא מותר, אז למשך כמה זמן חל האיסור הזה?והאם הספירה מתחילה מהרגע שהתחלתי טיפולים(לפני שנה וחצי) או שהספירה מתחילה מהרגע שהודעתי לו (לפני חצי שנה)?
תודה רבה
שרונה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
| | | לימור דרעי, עו"ד |
10:48 16/06/2015 |
|
|
שלום שרונה
ראשית מאחלת לך הצלחה בתהליך..
עפ"י סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים חל איסור על מעסיק לפטר עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית , לקראת ילדך הראשון או השני, בימי העדרך מעבודה לפי החוק לשם כך, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת משרד התמ"ת, ומשרד התמ"ת יתיר פיטורים רק אם הם לא בקשר לטיפולים.
איסור הפיטורים לא יחול על מעביד, לגבי עובדת שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותה מעבודה אצלו לשם ביצוע הטיפולים.
המענה אינו מהווה ייעוץ משפטי
לימור דרעי, עו"ד
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
זכויות לגבי משמרות לאחר לידה | | | גלי |
21:11 02/06/2015 |
תגובה |
|
שלום השאלה שלי היא כזאת האם יש למנהל הישיר שלי זכות ואת היכולת לא להשאיר אותי בעבודה לאחר 60 יום אחר חופשת לידה כשאין באפשרותי לעבוד משמרות...רק בקרים כאשר לפני ההריון עבדתי משמרות מהם הזכויות שלי לגבי עשיית משמרות? או האם הם חייבים לחפש לי תפקיד אחר?תודה מראש
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | עו"ד לימור דרעי, מנהלת הפורום |
14:58 03/06/2015 |
|
|
שלום גלי
אם לפני ההריון עבדת משמרות , משמע זו מתכונת העבודה שלך ולכן מותר למעביד שלך לפטר אותך לאחר 60 יום לפטר אותך.
לתשומת לבך, אם תוך 9 חודשים מהלידה את מתפטרת לצורך טיפול בילדך . את זכאית להתפטר בדין מפוטרת ואז זכאית לפיצויי פיטורים (במידה ועבדת מעל שנה במקום העבודה).
המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
לימור דרעי, עו"ד
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
לאחר לידה לגבי משמרות בעבודה | | | גלי |
21:05 02/06/2015 |
תגובה |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
פיצויי פיטורין לאחר לידה | | | טל |
21:37 13/04/2015 |
תגובה |
|
אני רוצה עכשיו להתפטר מעבודתי - ואני בדיוק שמונה וחצי חודשים אחרי שילדתי.
אני יודעת שעד תשעה חודשים מגיעים לי פיצויי פיטורין, אבל מאחר שאני חייבת לתת חודש הודעה מוקדמת, אני בדיוק מפספסת את הזכאות בשבועיים.
האם יש דרך לעקוף את זה? האם מותר לי חוקית לוותר על ההודעה המוקדמת, או שיש דרך אחרת להחשיב את התאריך הנוכחי כתאריך הפיטורין?
תודה!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | לימור דרעי, עו"ד מנהלת הפורום |
13:32 28/05/2015 |
|
|
שלום טל
תחילה אני מתנצלת על איחור בתגובה.
אינני סבורה שתפספסי את הזכאות של לפיצויי פיטורים.
את מוזמנת ליצור עמי קשר אם את נמנע מלקבל את פיצויי הפיטורים.
לימור דרעי, עו"ד
054-5845287
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
זכויות עובדת בהריון | | | מוטי |
20:24 24/03/2015 |
תגובה |
|
שלום רב, אשמח לקבל עזרה לגבי סוגיה אשר עלתה במקום עבודה אותו אני מנהל.
לפני כחודשיים רכשתי עסק פעיל עם עובדים.
בתהליך מעבר העסק חתמו העובדים על פרישה מרצונם למול המעסיק הקודם.
העובדים התחילו אצלי מחדש ללא וותק מהמעסיק הקודם.
כרגע יש לי עובדת אשר החלטתי לפטר עקב חוסר התאמה לתפקיד.
העובדת, עובדת אצלי מזה כחודשיים, הגשתי לה מכתב פיטורים בהודעה מוקדמת לפי חוק, לאחר מסירת המכתב הגישה לי העובדת מכתב מטעמה בו היא מציינת כי היא בחודש השני להריונה.
את הידיעה על הריונה ידעתי רק לאחר הגשת מכתב הפיטורין כך שבפועל בזמן הגשת המכתב לעובדת לא ידעתי על כך שהיא בהיריון.
מצד אחד אין לעובדת וותק (רק חודשיים), מצד שני כפי שהבנתי החוק אסור לפטר עובדת בהריון.
מה עלי לעשות וכיצד עלי להתנהל מולה על פי חוק ?
חשוב לי לציין כי העובדת מנצלת את מצבה כרגע ומסבה נזק מכוון לארגון.
אשמח לקבל יעוץ בנושא, תודה רבה
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | עו"ד לימור דרעי, מנהלת הפורום |
10:48 25/03/2015 |
|
|
שלום מוטי
אסור למעביד לפטר עובדת בהריון , ואם העובדת מועסקת אצל המעביד מעל חצי שנה, עליו לבקשת היתר מאת משרד התמ"ת.
יצוין, כי כאשר מעביד מעונין לפטר עובדת בהריון שמועסקת על ידו פחות מחצי שנה, הוא יוכל לפטרה במידה שהסיבה האמיתית לפיטורים לא נובעת מההריון, שכן, פיטורי אישה מחמת הריונה מהווים אפליה, האסורה עפ"י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 ומנוגדים לעקרון השוויון.
לעניין הוותק
סעיף 9 לחוק עבודת נשים קובע :
"לא יפטר מעסיק עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ששה חדשים לפחות".
ע"פ החוק יתכן וניתן לפרש כי לעובדת קיים וותק מעל חודשים היות ובסיפא של הסעיף מצויין "באותו מקום עבודה".
כדי לצאת מהספקות, ממליצה לך לפנות למשרד התמ"ת לקבל היתר לפיטורים ומשרד התמ"ת יאשר את הפיטורים במידה וישתכנע שהפיטורים הם לא בקשר להריון.
המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
לימור דרעי, עו"ד
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
פיצויים | | | אל |
12:36 19/03/2015 |
תגובה |
|
שלום רב,
האם חישוב הפיצויים כולל רווח בפוליסה ביטוח מנהלים (משנת 1994 ללא סעיף 14) שלי? לדוגמה, לפי חישוב פיצויים המגיע לי - 300,000 ש"ח. חברה הפקידה 200,000 ש"ח לפיצויים, ורווח בתקופה זו בפוליסה היה 80,000 ש"ח - כמה מעביד צריף להשלים לי ? ואם רווח היה 120,000 ש"ח?
תודה מראש
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ביטוח לאומי | | | להב |
12:27 15/03/2015 |
תגובה |
|
שלום רב.
אישתי ילדה לפני כשנה וחודש 24/02/14 עבדה במשך כ 3 שנים במקום אחד , מהסיבה של אי ידיעה לא ידענו שמגיע לנו מענק לידה לשלושה חודשים , לאחר שהתברר לי שמגיע לנו דמי חופשת לידה פניתי לביטוח לאומי כדי לקבל עזרה מה נדרש מאיתנו כדי לקבל את המענק , הפקידה טענה מכיוון שעברה שנה אנחנו לא זכאים למענק הזה ..
האם זה נכון ? מה אפשר לעשות ?
בברכה
להב
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
עניתי לשאלתך ראה לעיל | | | לימור דרעי, עו"ד מנהלת הפורום |
13:20 15/03/2015 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ביטוח לאומי | | | להב |
12:27 15/03/2015 |
תגובה |
|
שלום רב.
אישתי ילדה לפני כשנה וחודש 24/02/14 עבדה במשך כ 3 שנים במקום אחד , מהסיבה של אי ידיעה לא ידענו שמגיע לנו מענק לידה לשלושה חודשים , לאחר שהתברר לי שמגיע לנו דמי חופשת לידה פניתי לביטוח לאומי כדי לקבל עזרה מה נדרש מאיתנו כדי לקבל את המענק , הפקידה טענה מכיוון שעברה שנה אנחנו לא זכאים למענק הזה ..
האם זה נכון ? מה אפשר לעשות ?
בברכה
להב
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | לימור דרעי, עו"ד מנהלת הפורום |
13:20 15/03/2015 |
|
|
שלום להב
לצערי , ע"פ החוק אכן לאחר 12 חודשים חלה התיישנות לקבלת דמי לידה ואף הפסיקה הכירה בכך.
לימור דרעי, עו"ד
המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
נגמרו ימי מחלה ? | | | ננ |
11:57 13/03/2015 |
תגובה |
|
שלום אני סובלת ממס' פריצות דיסק מה שגורם לכאבים חזקים ..
בממוצע פעם בחודש אני סובלת מכאבים כרוניים...
כעת אני בשבוע כמעט 25 - ז"א חודש שישי ... מתחילת השבוע אני שוכבת בבית עם כאבים עזים בלי יכולת לנוע או לשבת לזמן ממושך.
הרופא נשים אמר לי אתמוך לגשת לאורטופד לקבל "ימי מנוחה" כהגדרתו. ורק אחרי זה יהיה אפשר במידה ויהיה נכון לקבל שמירת הריון.
שאלתי: מי ישלם לי על כל ימי החופש האלה במידה ואין כבר ימי מחלה בעבודה?
יש לציין כי ר.נשים אמר שצריך חודש מנוחה באישור אורטופד ורק אחרי זה שמירה
וכי העבודה שלי היא בעמידה כמעט כל היום.
היום 13-3 האורטופד נתן לי עוד שבוע מנוחה ... בהנה"ח בעבודה נאמר לי כי נגמרו לי ימי המחלה..... זה אומר שהשבועיים האלה אני בבית ללא כיסוי וללא תשלום?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
שבתון | | | אור |
10:29 13/03/2015 |
תגובה |
|
אני עובדת כקופאית בסופר מזון בערך 7 חודשים .
שכר שעה 25 שח.
אני עובדת בערך 5.5 -6.5 שעות במשמרת ,5 פעמים בשבוע ימי שישי אני עובדת כ שעתיים בערך.
לגבי יום הבחירות עובדים בסופר כרגיל.
ביקשתי מהמעסיק יום חופש והוא אישר לי.
האם לפי חוק יגיע לי תשלום עבור היום הזה למרות שלא עבדתי?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | לימור דרעי, עו"ד מנהלת הפורום |
13:24 15/03/2015 |
|
|
שלום אור
יום הבחירות הוא יום שבתון ואין חובה לעבוד בו.
את זכאית לתשלום בגין יום זה למרות שלא תגיעי למקום העבודה (היות ועבדת אצל המעביד מעל 14 יום לפני יום הבחירות).
לימור דרעי, עו"ד
המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
|
|
|
