הי ריני!
אני כרגע אנונימית, אבל בעבר יעצת לי ועזרת מאוד.
אני מעתיקה שאלה ששאלתי בפורום הראשי, מקווה לשמוע את תשובתך:
אני בשלבי חיפוש עבודה, עוזבת מקום עבודה נוכחי בעוד כמה חדשים.
יש לי כמה הצעות בשלבים התחלתיים. הצעה אחת מוצאת חן בעיני יותר מהאחרות והייתי מאוד רוצה שזה יצליח.
הייתי בראיון לפני שבועיים. זאת חברת סטארט-אפ שנמצאת עכשיו בשלב גיוס השקעה שיקח משהו כמו חודש, ואם יצליח תיפתח מחלקה חדשה אותה אני אנהל אם אקבל את העבודה. תפקיד בכיר.
עכשיו אני מתלבטת אם "לנדנד" להם, רק כדי לוודא שהם זוכרים אותי, עדיין מעוניינים בי וכו', וטרם חזרו אלי רק כי הם עסוקים מעל הראש בגיוס ההשקעה.
המנכ"ל אמר לי בראיון (לפני שבועיים) שהם התכוונו להתחיל לראיין אנשים רק בעוד חודש, אבל קורות החיים שלי וגם היוזמה שלי מצאו חן בעיניו לכן הזמין אותי מיד, אך הצעה קונקרטית תוכל להיות רק אחרי אותו חודש.
עם זאת, פרט לראיון עם המנכ"ל, שלב שהייתה לי הרגשה טובה מאוד לגביו, אני צריכה להפגש גם עם אנשים טכניים ומנהלים אחרים, כך שהיתה לי הרגשה שהתהליך הולך להמשיך במקביל, אני אפגש עם מי שצריך, וכשיעבור החודש, בהנחה שהגיוס יצליח, אקבל את התפקיד. לא ציפיתי את החודש הזה פשוט לחכות בחיבוק ידיים, מכמה סיבות:
1. לעשות "דריסת רגל". כך שבסוף החודש לא יתחילו לראיין עוד אנשים לאותו תפקיד.
2.לדעת מה קורה איתי, בכל זאת - מדובר בעבודה.
3.יש לי כאמור עוד כמה הצעות. בראיון הוא שאל אותי אם יש ואמרתי שכן, אבל ההצעה שלו מאוד נראית לי, לכן אנסה לעכב את התשובות לאחרים, והוא ענה שבאמת היה מבקש אם אני יכולה לעכב אותן קצת.

יצא ארוך, אבל למי שקראה עד כאן, מה אתן אומרות - להתקשר לשאול אם יש חדש? להתקשר לבקש לקבוע פגישה עם מי שצריך? להתקשר להתעניין איך מתקדם הגיוס? לשלוח מייל? לא לעשות כלום?