שלום רב,

שאלותי מאוד מטרידות אותי כבר כמה ימים.
אני אמורה להתחיל עבודה חדשה בעוד כ10 ימים.
לפני יומיים הייתי בראיון הסופי לקביעת תנאי ההעסקה.
עברנו יחד על חוזה העבודה והמנהל הסביר לי את הסעיפים המופיעים בו. לאחר שאמר לי על השכר השעתי וחתמתי על החוזה הוא הביא לי חוברת של החברה לקרוא המסבירה על האתיקה ומשאבי האנוש של החברה.
בתוך החוברת מצאתי סעיף בתנאים הסוציאליים שלאחר שנתיים עבודה מגיעה לי קרן השתלמות (מכיוון שאני מוגדרת בדרגה מסויימת) אך סעיף זה לא הופיע בחוזה עליו חתמתי אלא רק קרן פנסיה. שאלתי אותו על כך ואמר שזה אכן נכון. מה שמטריד אותי זה שהסעיף הזה על קרן השתלמות לא מופיע בחוזה ואני רוצה לבקש ממנו שזה יופיע, זה לגיטימי לבקש, נכון?
ושאלה נוספת היא: האם זה בסדר להגיד לו שהשכר נשמע לי נמוך והייתי רוצה לבדוק אפשרות של שכר התחלתי יותר גבוה למרות שכבר חתמתי על החוזה ובאותה פגישה עימו לא ציינתי זאת? אלא רק בדיעבד זה גרם להרהורים ומחשבות שניות?
ושאלה נוספת היא: בראיון לא הזכרנו כלל את נושא הפסקות האוכל (משום מה פרח מזכרוני). אני יודעת שמגיעה לי הפסקה של כחצי שעה על חשבון החברה, האם הם מחוייבים לספק אוכל? או לספק איזשהו החזר עבור אוכל, במידה ואני מביאה אוכל מהבית? מה בעצם ההסדרים הקיימים עבור הפסקות אוכל, מכיוון שאיני מודעת להם.

תודה רבה מראש עבור התייחסותך
ועל העזרה