אני מניחה שהחברה שבה את נמצאת עורכת תהליך "טיוב" אחת לשנה בו היא נפרדת מן העובדים הפחות טובים ומגייסת במקומם מתאימים יותר. במידה וזה המצב עלייך להקפיד על אופן ביצועייך. לרוב עובדים אשר מפוטרים מן הארגון בגלל שביצועהם נמוכים יודעים על כך ואינם מופתעים.
תחושת האי נוחות שאת מתארת מאפיינת בשנים האחרונות את תחושת הארעיות במקומות העבודה (בעיקר הי טק) שמבוססים על העסקה בחוזה אישי אשר אינו מבטיח קביעות.
אני מאמינה שאם תהיי טובה בתפקידך ותפגיני ביצועים טובים לא תהיי מועמדת לפיטורין.
באשר להסבר על מקום עבודה בו שהית זמן קצר מאוד ניתן לתת מספר הסברים כגון חוסר שביעות רצון מסביבת העבודה רק קחי בחשבון שבשוק של היום נדרש מן העובדים לשדר גמישות ויכולת הסתגלות ובנוסף יכולת הכלה של מצב שינוי מהירים
בכל מקרה
בהצלחה