ôåøåí ééòåõ ÷øééøä
îðäì/ú äôåøåí: øéðé ùðéø
 |
× ×©×™× ×¦×¢×™×¨×•×ª מעדיפות תפקיד ×ª×•×¨× ×•×ž×©×¤×™×¢ ×•×ž×§×•× ×¢×‘×•×“×” המ×פשר ×יזון בין ×—×™×™× ×ž×§×¦×•×¢×™×™× ×œ×¤×¨×˜×™×™× | רוית | 12:06 22/02/2010 | ||||
| סקר חדש של ××§×¡× ×¦'ר (accenture. × ×™×• יורק: ACN) ×”×ž×¢× ×™×§×” ייעוץ × ×™×”×•×œ×™,שירותי ×˜×›× ×•×œ×•×’×™×” ומיקור-חוץ בכל העול×, מעלה ×›×™ רוב × ×©×•×ª הקריירה הצעירות מצפות לפתח קריירות מתגמלות בעתיד, תוך ×יזון ×¢× ×—×™×™× ××™×©×™×™× ×•×ž×¡×¤×§×™×, וכי × ×©×™× ×”×©×•×פות להשגת יותר זמן ×ישי הן בעלות רף ×”×›× ×¡×” גבוה יותר.
סקר ××§×¡× ×¦'ר להצלחת × ×©×™× ×‘×ž×§×•×ž×•×ª עבודה ×‘×ž×™×œ× ×™×•× ×”×—×“×©, הקיף ×לף × ×©×™× ×‘×’×™×œ××™ 35-22, המועסקות במשרה מל××” ב×רה"ב - בה יהוו × ×©×™× ×‘×§×¨×•×‘ מחצית מכוח העבודה. הסקר העלה ×›×™, שתי ×”× ×§×•×“×•×ª העיקריות להגדרת הצלחה ×‘×ž×§×•× ×¢×‘×•×“×” עבור × ×©×™×, הן ×יזון בין ×—×™×™× ××™×©×™×™× ×œ×ž×§×¦×•×¢×™×™× (59%), ותפקיד בו הן יכולות ×œ×”×‘×™× ×œ×©×™× ×•×™, ×œ×ª×¨×•× ×•×œ×”×©×¤×™×¢ (66%). ×’×•×¨×ž×™× ××—×¨×™× ×›×•×œ×œ×™× ×ž×§×•× ×¢×‘×•×“×” המספק ביטחון ויציבות כלכלית, סביבת עבודה חיובית, תקשורת פתוחה וחיובית ×¢× ×ž×ž×•× ×™×, ×•×”×–×“×ž× ×•×™×•×ª לצמיחה מקצועית. עוד עולה ×›×™ 94% מהמשיבות סבורות שהן יכולות להשיג ×יזון בין ×—×™×™× ×ž×§×¦×•×¢×™×™× ×ž×ª×’×ž×œ×™× ×œ×—×™×™× ××™×©×™×™× ×ž×¡×¤×§×™×. ממצ××™× × ×•×¡×¤×™×: • סדרי עדיפויות: 66% ×¦×™×™× ×• ×—×™×™ משפחה, ו×ילו 29% ×¦×™×™× ×• הצלחה בקריירה. עבור 33% מהמשיבות חשוב יותר להחזיק במשרה מ×שר ליצור ×יזון בין עבודה ×œ×—×™×™× ×ישיי×. • מ××¤×™×™× ×™ הצלחה מקצועית: 62% ×¦×™×™× ×• ×ª× ××™× ×¡×•×¦×™×ליי×, ו×ילו 50% ×¦×™×™× ×• שעות גמישות. • ×’×•×¨×ž×™× ×ž×›×¨×™×¢×™× ×‘×§×‘×œ×ª תפקיד: 65% ×¦×™×™× ×• ביטחון בעבודה, ו×ילו 49% ×¦×™×™× ×• ×ž×§×•× ×©×ž×¢×•×“×“ ×יזון בין העבודה ×œ×—×™×™× ×”×ישיי×. 33% בלבד ×¦×™×™× ×• ×‘×•× ×•×¡×™× ×•-29% ×¦×™×™× ×• ×”×–×“×ž× ×•×™×•×ª השקעה. • חסמי קריירה: 30% ×¦×™×™× ×• מדרג שכר × ×ž×•×š ×œ× ×©×™×, 12% בלבד ×¦×™×™× ×• × ×™×©×•×ין, ו-29% ×¦×™×™× ×• ×ž×“×™× ×™×•×ª ××¨×’×•× ×™×ª לגבי לידה. • × ×©×™× ×‘×ª×¤×§×™×“×™× ×‘×›×™×¨×™×: 46% מהמשיבות ×מרו שיותר × ×©×™× ×ž×ª×ž× ×•×ª למשרות × ×™×”×•×œ בכירות ×•×“×™×¨×§×˜×•×¨×™×•× ×™× ×œ×¢×•×ž×ª המצב ×œ×¤× ×™ חמש ×©× ×™×. 20% בלבד דיווחו על מחסור ×‘× ×©×™× ×‘×ª×¤×§×™×“×™× ×‘×›×™×¨×™× ×•×“×™×¨×§×˜×•×¨×™×•× ×™×. • ×ž×›×©×•×œ×™× ×ž×’×“×¨×™×™×: 28% ×¦×™×™× ×• תרבות ××¨×’×•× ×™×ª שמעדיפה גברי×, 26% ×¦×™×™× ×• דעות קדומות, ו-22% ×¦×™×™× ×• ×פליה ×ž×™× ×™×ª. • מכשול עיקרי להצלחה: 26% ×¦×™×™× ×• ×ª× ××™× ×¡×•×¦×™××œ×™×™× ×œ× ×ž×¡×¤×§×™×, 26% ×¦×™×™× ×• היעדר מוטיבציה, ו-26% ×¦×™×™× ×• הולכת שולל על ידי קולגה. לעיון ב - דוח המחקר המל×. ×ודות ××§×¡× ×¦'ר ××§×¡× ×¦'ר (× ×™×• יורק: ACN) ×ž×¢× ×™×§×” ייעוץ × ×™×”×•×œ×™,שירותי ×˜×›× ×•×œ×•×’×™×” ומיקור-חוץ בכל העול×. החברה, מחויבת ×œ×—×“×©× ×•×ª,ומסייעת ללקוחותיה -×¢×¡×§×™× ×•×ž×ž×©×œ×•×ª,להשיג ×‘×™×¦×•×¢×™× ×’×‘×•×”×™×. ×¢× ×ž×•×ž×—×™×•×ª עמוקה ×‘×ª×”×œ×™×›×™× ×ª×¢×©×™×™×ª×™×™× ×•×¢×¡×§×™×™×, מש××‘×™× ×’×œ×•×‘×œ×™×™× ×•×ž×•× ×™×˜×™×Ÿ מוכח, ××§×¡× ×¦'ר ×ž× ×™×™×“×ª ×ת כוח ×”×ד×, ×”×˜×›× ×•×œ×•×’×™×” ×•×”×›×™×©×•×¨×™× ×”× ×—×•×¦×™×, כדי לסייע ללקוחותיה לשפר ×ת ביצועיה×. החברה מעסיקה מעל ל-186 ×לף ×יש ב-200 ×¢×¨×™× ×‘-52 ×ž×“×™× ×•×ª ברחבי העול×. לקוחותיה ×¤×–×•×¨×™× ×‘-120 ×ž×“×™× ×•×ª, ×•×”×›× ×¡×•×ª×™×” × ×˜×• ×‘×©× ×” הפיסקלית שהסתיימה ב-31 ב×וגוסט 2008, הסתכמו ב- 23.39 מילי×רד דולר. ××§×¡× ×¦'ר ישר×ל הוקמה ×‘×©× ×ª 2001 ועובדת ×¢× ×”××¨×’×•× ×™× ×”×ž×•×‘×™×œ×™× ×‘×רץ במגוון מגזרי תעשייה. www.accenture.com |
|||||||
