ריני שלום

בני בן 5 חודשים, התפטרתי ממקום העבודה הקודם, אך עדיין לא סגרנו את העניינים רשמית (אני עדיין בסטאטוס חל"ת, את הסגירה הרשמית אני אמורים לעשות בזמן הקרוב אך אולי אוכל למשוך את זה עד ספטמבר)יש לי כמה שאלות בנושא:
1) אני מתכוונת להתחיל לחפש מקום עבודה חדש מתישהו בשלושת החודשים הקרובים (לא החלטתי עדיין מתי), מבחינת קורות החיים שלי האם אני צריכה/כדאי לי, לכלול את זמן חופשת הלידה במשך העבודה שלי במקום זה? האם את תקופת החל"ת? האם כדאי לי להתחיל להפיץ קורות חיים (חברות השמה וכו...) טרם סיום מועד העסקתי הרישמי כדי שאוכל לרשום שאני עדיין עובדת שם? (כי חוקית הרי אני עדיין עובדת המקום) האם לטעמך הסתכלות מעסיק פוטננציאלי בקורות חיים בחור של כמה חודשים בין תקופות העסקה מכניסה אותי לעמדה נחותה יותר מבחינת פוטנציאל ההעסקה שלי? (ההחלטה על העזיבה הייתה לגמרי שלי אך אני עדיין מתבלטת איך נראה חור בקורות החיים...)
2) לגבי ממליצים- במקום העבודה האחרון עבדתי קצת יתר משנה והם ממש לצערי לא הפנימו שם מי אני ומה אני שווה, לעומת זאת במקום העבודה הקודם שלי כ-5 שנים יש לי שני ממליצים חמים, מנהלים בדרגה ראשונה ושנייה. אני חוששת שיבקשו ממני בריאון עבודה המלצות ממקום העבודה האחרון, האם לגיטימי להגיד שאני לא מעוניינת לתת ממליצים ממקום זה להסביר בצורה עניינית למה ולהתעקש לא לתת?
3) יש לי שאלה נוספת לגבי משך ההפסקה בין מקום עבודה ישן לחדש, אבל אני מעדיפה לשאול בצורה דיסקרטית יותר האם אפשר לשלוח לך מייל בנושא?

בתודה מראש
דנה