שלום מאיה
חוק דמי מחלה והפסיקה אינם מתייחסים לימי העדרות לא רצופים .
ניתן להניח כי היות וחוק דמי מחלה קובע את גובה דמי המחלה שיש לשלם אך לא קובע באופן מפורש כי העדרות זו צריכה להיות רצופה, כנראה שיש להתייחס לימי העדרות אלו כהעדרות אחת , כך שלדעתי את צודקת בעניין זה.
ניתן להשליך על מקרה זה את המוסד לביטוח לאומי, אשר במקרה של פגיעה בעבודה, על אף שהעדרות לא היתה רצופה ההעדרות עדין נחשבת כהעדרות רצופה.
תעלי בפני מעבידך את האמור לעיל.


המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
לימור דרעי,עו"ד
נייד: 0545-845287
מייל: limordery2@gmail.com