פורום דיני עבודה, זכויות נשים הריון ולידה
מנהל/ת הפורום: עו"ד לימור דרעי
מתן הודעה מוקדמת להתפטרות אחרי לידה | ג'ני | 11:35 07/09/2012 | |||||
שלום!
רציתי לבדוק משהו. לפי מיטב הבנתי אישה אשר מתפטרת 9 חודשים לאחר לידה דינה כמפוטרת בעניין קבלת פיצויי פיטורין, אך השאלה שלי היא כזאת, אם לפי חוזה העסקה שלי אני חחבת לתת למעסיק הודעה מוקדמת של חודש ימים להתפטרות, האם גם אישה אחרי הלידה חייבת לתת הודעה מוקדמת של חודש? האם אפשר להודיע חודש לפני סיום חופשת הלידה, כך שהחודש האחרון יהווה את ההודעה המוקדמת והאם במקרה כזה ייתכן שיפגו זכויות האישה בעניין דמי לידה או פיצויים או דמי אבטלה שמגיעים לה? תודה. |
|||||||
התפטרות לצורך טיפול בילד | עו"ד לימור דרעי, מנהלת הפורום | 13:31 10/09/2012 | |||||
שלום ג'ני
את זכאית להתפטר תוך 9 חודשים מיום שילדת ע"מ לטפל בבנך. ההדגשה היא בכך שאת מתפטרת לצורך טיפול בבנך. במידה והינך בעלת ותק של שנה במקום העבודה. ראוי לציין כי אין בהכרח כי תתפטרי , אלא די בכך כי מצאת עבודה אחרת בהיקף משרה נמוך או העבודה בקרבת הבית בניגוד לעבודה הקודמת , במקרה זה הפיטורים מזכים בפיצויי פיטורים. כמו כן את נדרשת לתת הודעה מוקדמת המפרטת את סיבת התפטרותך. ניתן להודיע חודש מראש לפני סיום חופשת הלידה. אין כל סיבה שיפגעו זכויותיך ואת זכאית אף לדמי אבטלה. המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי. לימור דרעי, עו"ד |
|||||||