שלום טלי
ע"פ חוק עבודת נשים קיימת מגבלה על פיטורים במהלך ההריון לעובדת בעלת וותק של 6 חודשים במקום העבודה וניתן לפטר עובדת רק בהיתר של משרד התמ"ת .
פיטורים של עובדת שעובדת במקום עבודה פחות מ-6 חודשים כמו במקרה שלך אסורים מחמת חוק אפליה אסורה.
ואם הפיטורים הם בקשר להריון הם אסורים ומנוגדים לחוק.
כמובן שיש לך עילת תביעה במקרה כזה ואת יכולה לפנות אלי במידת הצורך.

לעניין הזכאות לדמי לידה:

דמי לידה ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודה בזמן ההריון שהסתיים בלידה ושולמו בעדך דמי ביטוח 10 מתוך 14 חודשים או 15 מתוך 22 חודשים, הואיל ופוטרת קודם לכן את לא זכאית לדמי לידה.
ולכן במקרה של תביעה יש להתייחס אף למקרה זה .
מענק לידה את זכאית מכל מקום.

לימור דרעי, עו"ד
המענה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
0545-845287 את מוזמנת לפנות אלי